O termo ESG (environmental, social and governance) tem sido utilizado para identificar práticas empresariais e de investimento que têm como finalidade assegurar a sustentabilidade das organizações. O ESG constitui, assim, uma mudança…
Volvidos cerca de três anos sobre a última grande reforma laboral (sem considerar as medidas aprovadas no âmbito do combate à pandemia COVID-19), chega ao Parlamento uma nova proposta de…
Numa altura em que cada vez mais empresas reconhecem o valor do employer branding como ferramenta de atração e retenção do talento, importa refletir sobre como pode a comunicação interna…
Num mundo cada vez mais digital, o remoto é um método de trabalho que conquistou muitas pessoas em Portugal. Apesar de não ser aplicado a todas as realidades, o trabalho…
A avaliação de pessoas no seio das organizações é muitas vezes contaminada pela proximidade ou pelo distanciamento relacional que temos com o avaliado e/ ou com o grupo onde este…
Com a implementação do sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, as empresas com 75 ou mais trabalhadores passaram a estar obrigadas a contratar pessoas com um grau…
Erro de perceção? Erro de casting? Má gestão de expectativas? Deficiente (ou inexistente) processo de acolhimento e integração? Inadaptação do colaborador? São algumas das habituais hipóteses, ou interpretações, aquando da…
Sempre que se fala no tema de desigualdade de género no mundo empresarial, fala-se, em muitos casos, na presença mais significativa do género masculino em relação aofeminino; o que não…
A retenção de talentos é uma prática que tem como objetivo manter os bons colaboradores nas empresas, através de estratégias e ações de integração, acompanhamento e reconhecimento. Com a competitividade…
Em 1977, Rosabeth Kanter enfatizou o desequilíbrio que existia nas organizações em relação a homens e mulheres. Mais concretamente, a sub-representação de mulheres nos lugares cimeiros. Realçou, ainda, que este…
