A FNAC do Colombo, em Lisboa, recebeu no passado dia 9 Miguel Gonçalves para a apresentação do seu recém-publicado livro «É Comigo. Eu Resolvo.» (ed. Talento). Num ambiente de partilha de perspetivas e experiência acumulada, Catarina Horta, diretora de recursos humanos do novobanco, João Pedro Oliveira e Costa, chief executive officer (CEO) CEO do BPI, e Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, expuseram a sua visão sobre a inevitabilidade de manter uma aprendizagem constante e a necessidade de adotar uma postura resiliente e de cooperação numa atualidade caracterizada pela velocidade da mudança.
Dando início à tertúlia, Catarina Horta, com mais de 30 anos de experiência na gestão de pessoas, assinalou que «a definição de êxito muda muito ao longo da vida, no entanto a boa governança corporativa é meio caminho para o alcançar». Já no tema da liderança, referiu que «apesar de nenhum de nós ser insubstituível, há pessoas que são referência no meio onde atuam e isso é uma forma de liderança que não está no papel». E acrescentou: «Acho mais triste o contrário, quando as pessoas são chefes e não conseguem ser líderes. Felizmente a nova geração veio questionar isto e não permite que os chefes se escondam atrás do seu nome funcional para não serem líderes. Os jovens exigem, eu gosto disso.»
A importância da responsabilidade, da atitude, do foco e da vontade de prosperar marcaram a intervenção de João Pedro Oliveira e Costa, executivo com uma carreira de 35 anos no BPI que referiu que «no final do dia as organizações que sobrevivem são aquelas que ganham e para isso as pessoas têm que ter uma vontade acima do normal de vencer». O responsável reiterou a importância do livro de Miguel Gonçalves, descrevendo-o como «dinâmico, mas também intimista; não procura dar lições, no entanto é um agente provador no sentido em que nos faz refletir». Por fim, aludiu à ansiedade crónica das novas gerações no que respeita a atingir cargos de liderança, destacando que a experiência é um fator de relevo, tal como a convivência entre gerações, pois a passagem de conhecimento só ocorre se os mais jovens tiverem oportunidade assumir responsabilidade».
Por sua vez, Rogério Campos Henriques, com duas décadas na indústria seguradora, introduziu os conceitos de exigência, empatia e autonomia na conversa. Referiu, nomeadamente: «Todos nos apercebemos da velocidade a que a mudança se verifica, vivemos um conjunto de transformações, em grande parte motivadas pela tecnologia, que mudaram completamente a realidade do que é o trabalho e do que é a nossa vida. Hoje em dia não é compatível estarmos imóveis à espera que alguém decida por nós e essa capacidade mais disruptiva de interpretar os sinais, definir um caminho e navegar a onda da mudança é muito importante. As organizações têm de ter pessoas capazes de aprender e repensar a sua atividade, a sua área, a sua equipa, e coletivamente o seu futuro. Para isso, precisamos de um ecossistema que promova autonomia.»
O evento, que reuniu cerca de 150 pessoas, desde jovens universitários a empresários, contou com um momento de perguntas do público sobre os mais diversos temas e terminou com aplausos à inspiradora presença de Miguel Gonçalves no sector português do talento. Em agradecimento, o autor deixou a seguinte mensagem: «O ano de 2027 vai ser o mais exigente e competitivo numa década. Vai também ser um ano de grandes oportunidades para todas as empresas que mantiverem o desejo de aprender e a disponibilidade para se adaptarem com rapidez.»
Miguel Gonçalves é empresário e fundador da Magma Studio, uma empresa especializada em employer branding e gestão de talento. Licenciado em Psicologia pela Universidade do Minho, passou os últimos 15 anos a trabalhar com as maiores empresas do país, ajudando-as a inspirar, gerir e desenvolver as suas pessoas. Colabora com diversas instituições de ensino superior e criou programas educativos, como o Talent Bootcamp, a Escola das Finanças, a Escola da Inteligência Artificial e a Escola das Carreiras – iniciativas da Magma que impactam mais de 50 mil pessoas por ano. Ávido viajante, interessa-se especialmente pela relação entre filosofia, gestão, trabalho e comportamento humano em sistemas sociais.
Informações sobre o livro aqui.
A editora
A Talento editora é a chancela do Grupo Infinito Particular dedicada à não-ficção. Com o propósito de apresentar uma inovação constante, o Grupo Infinito Particular está no mercado editorial português com a missão de apostar em livros de qualidade, nacionais e internacionais, para um público vasto.
