No passado dia 1, em Lisboa, teve lugar em Lisboa a segunda edição dos Prémios da Compensação, da Coverflex. A iniciativa distingue empresas e profissionais que lideram o futuro do trabalho em Portugal, através de estratégias focadas no bem-estar, na inovação e na flexibilidade.
A cerimónia de entrega dos prémios reuniu mais de 180 convidados, entre finalistas, especialistas em gestão de pessoas e vozes influentes do ecossistema empresarial, num momento de celebração e reflexão sobre o futuro da compensação.
As candidaturas – tanto de clientes Coverflex como empresas sem qualquer vínculo com a tecnológica – foram avaliadas pelo júri composto por Ana Teresa Porfírio (vice-president para HR, Specialty & Primary Care BU da Recordati), Carina Meireles (especialista em Finanças Pessoais e Empresariais, formadora e docente), Hugo de Sousa (chief executive officer, CEO da Mars Shot – Redefining Limits), Isabel Moço (coordenadora e docente universitária na Universidade Europeia), Marisa Mercês (vice-president of people da Coverflex), Marioneta Ledo (diretora de compensação e benefícios em Portugal da Jerónimo Martins) e Rui Mendes da Costa (diretor corporativo de pessoas e cultura da Águas de Portugal).
As candidaturas foram distribuídas por oito categorias, divididas entre Empresas e Pessoas. No caso das Empresas, além das categorias mencionadas abaixo, foram também divididas por dimensão: Pequenas (de 1 a 50 colaboradores), Médias (de 51 a 250) e Grandes (mais de 250), tendo em vista reconhecer os esforços de forma proporcional ao contexto e à realidade de cada organização. Cada candidatura respondeu a um conjunto fixo de perguntas abertas sobre a sua estratégia de compensação, com anexos de evidência.
Deixamos a seguir os vencedores Prémios da Compensação 2026.
1. Categoria Empresas
Esta categoria destaca as organizações que estão a liderar com foco em inovação e inclusão, criando um impacto positivo na vida dos colaboradores e redefinindo a compensação como uma ferramenta essencial para o bem-estar e o sucesso da equipa.
Melhor Política de Compensação – empresas com estratégias abrangentes que integram benefícios e enriquecem a vida dos colaboradores de forma holística.
– Pequenas Empresas – Subvisual
– Empresas de Média Dimensão – Teva Pharmaceuticals
– Grandes Empresas – Leroy Merlin
Líder em Literacia Financeira – organizações que promovem a capacitação financeira das suas equipas.
– Pequenas Empresas – Nearsoft
– Grandes Empresas – Asseco PST Portugal
Líder em Transparência na Compensação – empresas que mantêm práticas claras e abertas, fomentando a confiança e a equidade.
– Pequenas Empresas – Nutrium
– Empresas de Média Dimensão – Codacy
Líder em Inovação na Compensação – organizações que demonstram criatividade excecional nas suas estratégias de compensação.
– Pequenas Empresas – Volt Games
– Empresas de Média Dimensão – Carwow
– Grandes Empresas – Uphold
Líder em Compensação com Impacto Social – empresas que utilizam a compensação e os benefícios como instrumentos de impacto social positivo, apoiando colaboradores em situações de maior vulnerabilidade.
– Pequenas Empresas – Onile IT
– Empresas de Média Dimensão – The Equator Company
– Grandes Empresas – Natixis
2. Categoria Pessoas
Esta categoria destaca profissionais que, através da dedicação e da inovação, redefinem práticas centradas nas pessoas.
Embaixador(a) da Compensação – profissionais que contribuem para o avanço das melhores práticas de compensação, defendendo a equidade e a transparência.
– Ana Correia, Talent Acquisition Lead do Zühlke Group
Embaixador(a) de Diversidade e Inclusão – profissionais que promovem uma cultura de trabalho baseada na diversidade, na equidade e na inclusão.
– Rita Mendes, People Manager da Present Technologies
Embaixador(a) de Inovação para Pessoas – indivíduos que estão a redefinir a gestão de pessoas através de soluções inovadoras.
– Ana Correia, Talent Acquisition Lead do Zühlke Group
Práticas adotadas pelas empresas candidatas
– Benefícios flexíveis e segurança financeira
Oferta de um orçamento fixo anual livre, sem categorias obrigatórias, complementados por um valor fixo em saúde e apoio psicológico, mais um extra para novos pais e outra rubrica para emergências pessoais.
Criação de um fundo de apoio a emergências financeiras – que já ajudou colaboradores atingidos por tempestades.
Medição da utilização dos benefícios ao detalhe.
– Liderança e cultura de compensação
Implementação de uma política de remuneração com auditorias e direito de recurso.
Implementação efetiva de sugestões de colaboradores – desde mudanças físicas no escritório a ajustes ao subsídio de refeição ou reestruturação do seguro de saúde.
Sessões de perguntas e respostas com CEO, chief financial officer (CFO) e diretor(a) de recursos humanos acessíveis a qualquer colaborador.
– Bem-estar e saúde física e mental
Acesso a um psicólogo, disponível por mensagem direta no Slack em horário laboral, sem exigir marcação.
Criação de um serviço interno de health coaching, apoio psicológico 24 horas extensível à família e manutenção de 100% do salário em caso de doença oncológica.
Manutenção de elegibilidade a prémio para qualquer baixa médica até 30 dias consecutivos.
– Equidade e transparência salarial
Definição de um limite de 5% para o gap salarial dentro da mesma função.
Publicação de uma calculadora salarial pública visível a candidatos externos, com revisões semestrais.
Utilização de simuladores salariais em recrutamento e recursos humanos para verificar, posição a posição, o gap de género.
– Inclusão e apoio a grupos vulneráveis
– Disponibilização de horários ajustáveis e trabalho remoto ou híbrido a cuidadores, sejam pais ou responsáveis por familiares idosos ou dependentes, com a avaliação de desempenho centrada em resultados e não em presença física.
Definição de metas concretas com o objetivo de subir a representação feminina em funções técnicas e em funções de liderança.
Adaptação de espaços físicos e digitais a diferentes necessidades religiosas e de maternidade.
Adoção de um plano de apoio a colaboradores com incapacidade igual ou superior a 60%, com seguro de saúde gratuito e contribuição extra para a pensão, além de um plano de proteção a vítimas de violência doméstica que inclui até 60 dias de faltas remuneradas, apoio na mudança de casa e um salário extra.
Passagem da intenção para a ação e da ação para o impacto
Inês Odila, country manager da Coverflex em Portugal, refere: «O mercado de trabalho português está a mudar. Há uma exigência crescente por maior transparência salarial, mais atenção ao bem-estar das equipas e propostas de compensação cada vez mais diversificadas. É preciso continuar este caminho e perceber se aquilo que as empresas oferecem está, de facto, a responder às necessidades das pessoas e a produzir o impacto esperado. Na segunda edição dos Prémios da Compensação, encontrámos empresas que estão a dar passos concretos nesse sentido: a transformar boas intenções em políticas, processos e mecanismos que podem ser acompanhados e medidos ao longo do tempo. É esta passagem da intenção para a ação, e da ação para o impacto, que mostra como a compensação está a assumir um papel cada vez mais estratégico nas organizações.»
Mais Informações sobre a iniciativa aqui.
A Coverflex
Fundada em 2019 por Luís Rocha (ex-TUI Musement), Miguel Santo Amaro (ex-Uniplaces), Nuno Pinto (ex-Kide), Rui Carvalho (ex-Unbabel) e Tiago Fernandes (ex-Bitmaker), a Coverflex é uma solução de gestão de compensação que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimento dos seus colaboradores. Além do salário, as empresas podem agregar benefícios, seguros, subsídio de refeição, flexpay, budgets, transparência salarial, proposta de emprego e descontos exclusivos.
Presente em Portugal, Espanha e Itália, a Coverflex tem mais de 20.000 empresas clientes e cerca de 275.000 colaboradores cobertos. Desde a sua fundação, a startup já levantou 20 milhões de euros em capital de risco, incluindo a maior ronda pre-seed de sempre em Portugal (cinco milhões de euros) e uma das maiores da Europa, em abril de 2021
Nos últimos anos, a Coverflex foi considerada #1 LinkedIn Top Startups (2022), nomeada a melhor empresa para trabalhar em Portugal na categoria de 51 a 100 colaboradores pela Great Place To Work (2023) e distinguida como Hottest Insurtech Startup nos «The Europas Awards» (2023). Recebeu o Prémio Nacional de Inovação na categoria Banca, Seguros e Serviços (2024) e ficou em sétimo lugar no Deloitte Technology Fast 500 EMEA 2024. Foi ainda certificada Most Loved Workplace pela Newsweek/ Best Practice Institute (2025) e integra o Sifted Leaderboard (as 100 startups privadas de crescimento mais rápido na Europa».