Número 163, setembro-outubro de 2026
Já está disponível a edição 163 da «human». As edições da revista não são habitualmente dedicadas a um único tema, antes apresentam diversos destaques, sendo um deles o principal. No caso desta edição, é isso que acontece, mas há um tema que atravessa grande parte da revista, o que tem a ver com a diversidade e a inclusão das pessoas nas organizações e também na sociedade – o que nos vamos habituando a ver referido como DEI. Seja na entrevista de capa, seja em espaços de opinião ou de dicas, seja numa reportagem, o tema de alguma forma aparece. E também no espaço que destaca um evento deste ano, a «Conferência Human», onde esta edição é distribuída (a 5 de novembro, em Lisboa, no Auditório CGD, do ISEG – Lisbon School of Economics & Management). O evento terá a décima terceira edição, e o tema é precisamente «Diversidade e Inclusão nas Empresas – perspetivas práticas, estratégicas e humanas».
Da entrevista de capa, com o fundador de uma instituição com mais de duas décadas de intervenção em Portugal e com um trabalho notável, deixamos um excerto: «Acho que cada vez mais empresas percebem que a inclusão é importante. O desafio é passar da intenção para a ação. Muitas empresas ainda associam a contratação de pessoas com deficiência a uma obrigação legal ou a uma questão de responsabilidade social. Eu gostava que começássemos a olhar para ela sobretudo como uma questão de talento e de negócio. As empresas precisam de pessoas diferentes, com experiências distintas, formas diversas de pensar e de resolver problemas. Uma empresa inclusiva não está apenas a dar uma oportunidade a alguém. Está também a ganhar talento.»
É a visão de Salvador Mendes de Almeida e do projeto que lançou em 2003, a Associação Salvador. Numa edição com inúmeras outras partilhas, em que se assinalamos duas entrevistas: a do fundador e líder de um universo empresarial com 27 anos, com atuação de grande relevo em capital humano mas também já noutros sectores; e a da responsável de recursos humanos em Portugal de uma das empresas mais conhecidas do mundo, com presença global e mais de 12 mil pessoas a trabalhar no nosso país, num modelo de negócio que inclui um grande número de empreendedores nacionais.
Resumo da edição
– Editorial
– Zoom: Spotlight/ Best Of/ Flash Interview (Natália Puchala, da corporate benefits)/ Perspetiva (Flávia Rodrigues, da TEAM 24)/ Evento em Destaque (Conferência Human)
– Primeira Opinião: Teresa Sabino, da UPPartner
– Entrevista de Capa: Salvador Mendes de Almeida, da Associação Salvador
– Especial: Propostas de valor em recrutamento
– Inspire Talent: André Gerson, do GCIMEDIA Group
– Reportagem: Diversidade geracional, um desafio para as empresas
– Contact Centers: Opinião (Alexandre Correia, da Intelcia)
– Em Direto: Sofia Mendoça, da McDonald’s
– Dossier: Formação (boas práticas para as empresas)/ Formação de executivos
– Entrevista: César Santos, da Talenter/ Wellow Network
– Relações Laborais: Opinião ( Joana Azenha, da Littler)
– Em Foco: Consultoria RH, como pode influenciar a liderança
– Timeline: Sérgio Almeida, do SEAL Group
– Espaço RH: Em Síntese/ Web/ Livros/ Agenda
– Lifestyle: Automóveis (Segurança Volvo)/ Hotel (Pestana Dunas)
– Última Página: Paula Arriscado, do Grupo Salvador Caetano
Para adquirir esta edição da revista «human», envie por favor um e-mail com o seu pedido (geral@human.pt). Se preferir assinar a revista, pode fazê-lo aqui.
Estatuto editorial
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Faz parte de um projeto mais amplo, o projeto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de novembro de 2008 com a colocação on-line do respetivo portal.
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direção geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo diretor, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, tem também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer.