Com quase 100 anos de história, a Secil é um grupo industrial de origem portuguesa, referência internacional na produção e comercialização de cimento e materiais de construção de base cimentícia. Fundada em 1930, com raízes na atividade iniciada no Outão em 1906, tem vindo a afirmar-se pela sua capacidade de evoluir, inovar e crescer de forma sustentável, mantendo um compromisso sólido com a qualidade, a segurança e o impacto positivo nas comunidades onde opera. Está presente em vários mercados internacionais, com uma operação integrada que abrange cimento, betão, agregados, argamassas e cal hidráulica.
Texto: Redação «human» Fotos: DR
Isabel Moisés, a Diretora Executiva de Recursos Humanos, começa por assinalar que a empresa, «assente numa cultura de parceria, inovação e valorização das pessoas, continua focada em construir o futuro de forma responsável e sustentável», sendo que «recentemente entrou numa nova fase da sua história com a integração na Molins, uma multinacional espanhola do sector cimentício, abrindo novas oportunidades para reforçar o seu crescimento e ampliar o seu impacto».
Em Portugal, a Secil conta com mais de 1.200 colaboradores, distribuídos por diferentes áreas de negócio e unidades operacionais. «Trata-se de uma equipa marcada pela diversidade em várias dimensões», partilha a responsável, para logo detalhar: «Convivem diferentes gerações, temos vindo a reforçar a diversidade de género e estão representadas mais de 20 nacionalidades, todas alinhadas com um propósito comum: criar soluções para o futuro da construção, de forma mais sustentável. Esta diversidade traduz-se numa maior riqueza de perspetivas e numa capacidade reforçada de inovação e adaptação, refletindo-se no dia-a-dia das equipas, na forma como trabalhamos e nos resultados que alcançamos em conjunto.»
Isabel Moisés fala também da integração de novas gerações, que «têm expectativas distintas em relação ao trabalho». E faz notar: «Isto tem levado à evolução da forma como atraímos talento, desenvolvemos as pessoas e promovemos o seu envolvimento com a empresa. É um movimento que traz também uma renovação positiva às gerações com mais tempo de casa. Com uma elevada taxa de retenção, a Secil proporciona um ambiente onde diferentes gerações colaboram, combinando conhecimento, experiência e novas perspetivas. Esta complementaridade gera valor nas equipas e reflete-se na forma como desenvolvemos processos, produtos e a experiência de trabalho como um todo.»
A empresa procura, «acima de tudo, pessoas que queiram fazer parte da solução», partilha a responsável. Ou seja, conforme assinala: «Pessoas com vontade de contribuir ativamente para responder aos grandes desafios do sector, nomeadamente ao nível da sustentabilidade, da inovação e da transformação da indústria. Valorizamos competências diversas, desde o conhecimento técnico à capacidade de colaboração, ao pensamento crítico e à vontade de aprender. Mais do que perfis fechados, procuramos atitude, sentido de responsabilidade e alinhamento com o nosso propósito.»
Isabel Moisés destaca que na empresa «estão representadas mais de 20 nacionalidades, todas alinhadas com um propósito comum: criar soluções para o futuro da construção, de forma mais sustentável».
Promover o crescimento contínuo
Isabel Moisés vê os desafios ao nível das pessoas e da tecnologia como centrais, e considera-os «profundamente interligados com um desafio maior: a transformação do próprio sector». E explica: «A tecnologia tem sido uma forte aposta. Contamos com uma equipa dedicada à transformação digital, que tem vindo a desenvolver projetos relevantes, desde a utilização de data analytics à otimização de processos como procurement ou recrutamento, criando experiências mais eficientes e com maior valor para colaboradores, candidatos, clientes e comunidade. Esta transformação estende-se também à operação industrial, com iniciativas como manutenção preditiva e soluções de inteligência artificial [IA] aplicadas à produção de cimento e betão, permitindo otimizar processos, aumentar a eficiência e melhorar a tomada de decisão. Ao mesmo tempo, o sector enfrenta um desafio estrutural. São produzidos materiais cimentícios há milhares de anos, mas hoje é urgente reinventar a forma como o fazemos. Temos equipas focadas na inovação dos produtos e dos processos de produção, com o objetivo de desenvolver soluções que reduzam o impacto ambiental e respondam às exigências de um futuro mais sustentável. Este é um caminho que exige investimento, experimentação e desenvolvimento contínuo, muitas vezes sem soluções prontas no mercado. Ainda assim, temos vindo a dar passos consistentes, com avanços relevantes que reforçam a nossa confiança na capacidade de transformar o sector.»
Um dos projetos mais emblemáticos dos últimos anos na Secil é o Clean Cement Line (CCL), desenvolvido na fábrica do Outão, em Setúbal. Trata-se de um investimento de cerca de 86 milhões de euros, que «representa um marco na transformação da indústria cimenteira em Portugal», diz Isabel Moisés, que descreve assim o projeto: «Teve como objetivo o desenvolvimento de uma nova tecnologia de produção de cimento, mais sustentável e eficiente. Integrou várias frentes de inovação, desde a redução da dependência de combustíveis fósseis e o aumento da eficiência energética à produção própria de energia, à digitalização dos processos e à redução significativa das emissões de CO2. A ambição é expandir este impacto para outras operações, nomeadamente na fábrica da Maceira.»
Regressando aos recursos humanos, a responsável destaca uma prática vista na empresa com muito orgulho: «É a forte aposta na mobilidade interna e no desenvolvimento de carreira. Ao olharmos para as nossas equipas, encontramos muitos percursos longos na empresa, o que reflete a nossa capacidade de promover o crescimento contínuo. Temos incentivado ativamente a mobilidade, seja para funções de liderança ou para novos desafios técnicos, acompanhando as expectativas individuais e criando oportunidades alinhadas com o potencial de cada pessoa. Esta abordagem reforça a motivação e o engagement das equipas, promove a partilha de conhecimento entre áreas e contribui para uma organização mais integrada. Está também ligada a uma lógica de empatia organizacional, ao reconhecer e acompanhar as expectativas individuais. Naturalmente, contribui para a retenção, mostrando que existem múltiplos caminhos de evolução dentro da Secil.»
A terminar, Isabel Moisés deixa a nota de que a Secil entrou recentemente numa nova fase da sua história, com a integração na Molins, que «abre um conjunto relevante de oportunidades para o futuro». Trata-se ainda da fase inicial da nova etapa, mas com «uma visão muito positiva sobre o futuro, uma vez que esta integração reforça a força de crescimento e acelera o desenvolvimento de novas soluções, permitindo trabalhar em conjunto no compromisso com a sustentabilidade», diz, para ainda assinalar: «Encontrámos na Molins uma equipa com uma cultura de proximidade e espírito de colaboração. Acreditamos que esta nova fase irá potenciar a criação de valor e reforçar o nosso impacto no sector, sempre com as pessoas no centro e uma visão de futuro sustentável.»
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»» DESTAQUES
500
A Secil registou mais de 500 mobilidades internas nos últimos quatro anos, o que leva Isabel Moisés a comentar: «Falamos de pessoas que iniciaram o percurso na empresa e cresceram connosco, de movimentos entre funções, áreas e até países, mas também de colaboradores em fases mais avançadas da carreira. Isto traduz uma cultura onde cada pessoa é protagonista do seu percurso.»
+200.000.000
Um objetivo ambicioso que foi concretizado em 2025: ultrapassar os 200 milhões de euros de EBITDA – Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortizações). «Reflete um ciclo de transformação focado na excelência operacional, na digitalização e na valorização das pessoas», diz a responsável. «Quando alinhamos estratégia, cultura e talento, conseguimos ir mais longe.»
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»» DISTINÇÃO
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
Secil
Sede: Lisboa
Atividade: Produção e Comercialização de Produtos Cimentícios
Número de colaboradores: 1.225
Média de idades: 49 anos
Antiguidade média: 11 anos
Colaboradores em contacto com IA no trabalho: 25%
Site: www.secil-group.com/pt