A Coverflex anunciou a abertura das candidaturas para a segunda edição dos Prémios da Compensação, uma iniciativa que visa reconhecer e celebrar as empresas e os profissionais que estão a transformar o futuro do trabalho em Portugal através de práticas inovadoras e inclusivas de compensação e gestão de talento.
Após o sucesso da primeira edição em 2025, que contou com mais de 100 participantes e destacou empresas como Natixis, Volt Games, Weezie, Untile, SIXT e Padaria Portuguesa, os Prémios da Compensação 2026 surgem para continuar a promover a excelência nas estratégias centradas nas pessoas.
Os prémios mantêm a estrutura que reconhece tanto organizações como indivíduos que lideram pela inovação e pelo compromisso com o bem-estar dos colaboradores.
Há duas categorías, Empresas e Pessoas.
Categoria Empresas
Dividida em subcategorias por dimensão empresarial (pequena, média e grande empresa), esta categoria premeia:
– Melhor Política de Compensação – empresas com estratégias abrangentes que integram benefícios e enriquecem a vida dos colaboradores de forma holística;
– Líder em Literacia Financeira – empresas que promovem a capacitação financeira das suas equipas;
– Líder em Transparência na Compensação – empresas que mantêm práticas claras e abertas, fomentando a confiança e a equidade;
– Líder em Inovação na Compensação – empresas que demonstram criatividade excecional nas suas estratégias de compensação;
– Líder em Compensação com Impacto Social – empresas que utilizam a compensação e os benefícios como instrumentos de impacto social positivo, apoiando colaboradores em situações de maior vulnerabilidade.
Categoria Pessoas
Esta categoria destaca profissionais que, através da sua dedicação e da inovação, redefinem práticas centradas nas pessoas:
– Embaixador(a) de Diversidade e Inclusão – profissionais que promovem uma cultura de trabalho baseada na diversidade, na equidade e na incluso;
– Embaixador(a) de Inovação para Pessoas – profissionais que estão a redefinir a gestão de pessoas através de soluções inovadoras;
– Embaixador(a) da Compensação – profissionais que contribuem para o avanço das melhores práticas de compensação, defendendo a equidade e a transparência
As candidaturas são gratuitas e decorrem até ao dia 29 de maio de 2026. O processo inclui:
– 1. Submissão das candidaturas – até 29 de maio;
– 2. Avaliação das candidaturas – até 11 de setembro;
– 3. Anúncio dos finalistas – 18 de setembro;
– 4. Cerimónia de entrega de prémios – 1 de outubro.
As candidaturas serão avaliadas por um júri composto por especialistas nas áreas de gestão de pessoas, literacia financeira e inovação, garantindo um processo justo e transparente.
Inês Odila, country manager da Coverflex em Portugal, refere: «Estamos entusiasmados por dar continuidade aos Prémios da Compensação e reforçar o nosso compromisso em valorizar quem verdadeiramente está a ter um impacto real nas práticas de compensação em Portugal. Ao longo deste último ano, vimos um crescimento significativo na adoção de abordagens mais justas e inovadoras de compensação, e queremos continuar a inspirar essa mudança. Estes prémios são um momento de reconhecimento mas também uma plataforma de partilha de boas práticas que acreditamos poder transformar o mercado de trabalho português, tornando-o mais competitivo, transparente, e centrado nas pessoas.»
Para candidatar-se ou nomear uma empresa ou um profissional, deve visitar-se o site oficial, aqui, onde é possível consultar o regulamento completo e submeter a candidatura.
A Coverflex
Fundada em 2019 por Luís Rocha (ex-TUI Musement), Miguel Santo Amaro (ex-Uniplaces), Nuno Pinto (ex-Kide), Rui Carvalho (ex-Unbabel) e Tiago Fernandes (ex-Bitmaker), a Coverflex é uma a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus colaboradores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição, budgets e descontos exclusivos. Os colaboradores podem desbloquear todo o seu potencial de rendimentos, personalizar o seu pack de compensação, fazendo escolhas sobre como gastar o seu orçamento naquilo que melhor lhes convém, utilizando o seu cartão pessoal VISA e a aplicação.
Desde a sua fundação, a startup já levantou 20 milhões de euros em capital de risco, incluindo a maior ronda pre-seed de sempre em Portugal (cinco milhões) e uma das maiores da Europa, em abril de 2021. Foi considerada #1 LinkedIn Top Startups em 2022 e, em 2023, foi nomeada a melhor empresa (50-100 colaboradores) para trabalhar em Portugal pela Great Place To Work Institute.