As empresas do Grupo Sonae estão a recrutar mais de 80 jovens talentos através do Programa Contacto, iniciativa de recrutamento cujas candidaturas decorrem até hoje, dia 6 de abril, e podem ser submetidas aqui. Criado sob a liderança de Belmiro de Azevedo e a comemorar 40 anos em 2026, o programa destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciatura ou mestrado, com oportunidades em áreas como Economia, Gestão, Tecnologias de Informação, Comercial, Legal, Informática, Logística, Análise de Dados, Inteligência Artificial, Marketing e Comunicação, entre outras.
O Programa Contacto foi pioneiro em Portugal na captação e no desenvolvimento de jovens de elevado potencial e marcou o início de carreira de centenas de líderes. A iniciativa oferece uma remuneração superior à média de entrada na carreira geral de técnico superior e dá a oportunidade aos jovens talentos de integrar uma das empresas do ecossistema Sonae, como MC, Worten, Sierra, Musti, BrightPixel ou a própria holding, bem como Sonae Arauco, Prismore Capital, Beyond Composite, SC Investments ou SC Fitness.
A experiência proporcionada pelo Programa Contacto distingue-se pelo seu percurso personalizado, combinando desafios reais, formação em diversas competências, oportunidades de networking e contacto direto com líderes das diversas áreas. Estes fatores distintivos são este ano reforçados pela disponibilização de oportunidades internacionais, beneficiando da crescente presença global das empresas do ecossistema Sonae e da diversidade do seu portefólio de ativos e operações fora de Portugal.
Ao longo do processo de seleção dos candidatos são valorizadas as soft skills, o espírito empreendedor, a curiosidade, o pensamento analítico e a colaboração.
Desenvolver o talento
O Programa Contacto segue com o mote «Own your journey» e oferece um percurso de desenvolvimento composto por formação contínua, desafios reais, atividades de voluntariado, tutoria e um desafio estratégico, com possibilidade de mobilidade internacional até seis meses.
O processo de candidatura inicia‑se na plataforma oficial do programa (ver aqui), onde os candidatos respondem às perguntas eliminatórias e submetem um currículo apenas informativo. Os candidatos que avançam nesta fase são convidados a realizar testes on-line que avaliam dimensões como o raciocínio lógico, a aptidão digital, a capacidade de aprendizagem, o perfil de personalidade e as competências de inglês.
Os candidatos selecionados para a fase seguinte deverão submeter um vídeo pitch curto, no qual apresentam os principais elementos diferenciadores do seu percurso, bem como os seus objetivos e as suas áreas de interesse. Seguem‑se os assessment days presenciais, com dinâmicas de grupo e business cases para avaliar competências técnicas e interpessoais, que terão lugar no Porto e em Lisboa durante o mês de abril. Já em maio, realizar-se‑á um meet‑up de networking, destinado a promover o contacto direto entre candidatos, business leaders e equipas de recursos humanos.
Após o meet‑up decorrem as entrevistas finais (área de recursos humanos, especialistas e business leaders), em formato presencial ou on-line, seguidas da fase de match, em que se realiza o cruzamento das preferências dos candidatos e das unidades de negócio, existindo uma decisão até ao final do mês. A formalização de propostas será efetuada nas semanas seguintes, com preparação para o Contacto Day e o onboarding antes do arranque do programa, em setembro de 2026.
Ao longo do seu percurso, os participantes têm acesso a formação e mentoria, assegurando a sua integração nas equipas, o desenvolvimento contínuo de competências e as condições necessárias para contribuírem com novas ideias, soluções e projetos.
Distinção internacional
O Programa Contacto nasceu em 1986 por iniciativa de Belmiro de Azevedo. Ao longo de quatro décadas, tornou‑se uma referência na atração e no desenvolvimento de jovens talentos em Portugal. Já recebeu distinções a nível nacional e internacional, entre os quais o prémio da HRO Today Awards EMEA, na categoria Best in Class: Candidate Experience & HR Technology, e a distinção pela Gartner das boas práticas na experiência centrada no candidato. Esta trajetória traduz‑se num legado de formação e oportunidades que marcou o início de carreira de centenas de profissionais que hoje ocupam posições de liderança dentro e fora do Grupo Sonae.
O programa foi pioneiro em Portugal na captação e no desenvolvimento de jovens de elevado potencial, combinando desde cedo formação prática, mentoria e contacto direto com responsáveis de negócio. Ao longo dos anos, o modelo evoluiu para integrar novas metodologias de aprendizagem, iniciativas de internacionalização e uma forte componente de experiência do candidato, mantendo sempre o foco na promoção da individualidade e do potencial de cada participante.
Na edição de 2026, que assinala 40 anos, o programa reforça essa herança, ao promover oportunidades internacionais e ao privilegiar uma seleção orientada por competências comportamentais. Esta continuidade entre tradição e inovação garante que o Programa Contacto continua a ser um primeiro passo sólido para carreiras de impacto, ao mesmo tempo que se adapta às exigências e às oportunidades de um mercado cada vez mais global.