A edição 160 da «human» já está disponível e tem também distribuição na Expo’RH, (25 e 26 de março, no Centro de Congressos do Estoril), um evento com milhares de profissionais de recursos humanos.
«Liderança no feminino» é o tema da reportagem que destacamos na capa desta edição, cujo horizonte temporal começa no mês de março, onde já se assinalou o Dia Internacional da Mulher. As protagonistas são quatro mulheres que estão em cargos de topo em empresas e que nos contam histórias suas, desafios, conquistas. Constituem, as quatro, exemplos inspiradores num mundo corporativo que aos poucos vai deixando para trás décadas cinzentas onde a liderança corporizada por mulheres era exceção.
Outros temas têm uma presença bem significativa na edição, que tem prevista a presença, além da distribuição habitual, em diversos eventos, um deles a já referida Expo’RH.
Primeiro, a consultoria de recursos humanos, num dossier que mostra a sua importância fundamental a partir das diversas perspetivas que publicamos. Que mostra como a partir dela muitas empresas se integram melhor e de uma forma mais competitiva mas também mais humana nos seus mercados. E conseguem, ao mesmo tempo, clarificar uma visão global sobre aquilo que são, aquilo que podem ser e, sobretudo, aquilo que querem mesmo ser.
Depois, a formação, num trabalho onde mostramos como empresas especializadas na área gerem as propostas que apresentam ao mercado corporativo, atendendo à diversidade de gerações que podem encontrar nas instituições clientes. E também, entre outras particularidades, se o fator tecnologia, conjugado com esta diversidade, as tem de alguma forma condicionado. No final desse trabalho, apresentamos ainda quatro entrevistas focadas especificamente em formação de executivos.
Há outros protagonistas da edição: a líder do talento na Domino’s Portugal; Emília Roseiro, da Bel, com dicas para o talento; o empreendedor Andre Bocater Szeneszi, cofundador da wBrain Europe; e Paula Peixoto, líder de pessoas e cultura na Olisipo, com diversas escolhas inspiradoras.
Resumo da edição
Editorial: António Manuel Venda
Zoom: Spotlight/ Best Of/ Evento em Destaque (Inova RH Norte)
Primeira Opinião: Valter Alcofordo Barreira, da Knowing Counts
Tema de Capa: Liderança no feminino
Inspire Talent: Emília Roseiro, da Bel
Dossier: Consultoria RH
Benefícios Extrassalariais: Opinião Edenred
Um Dia na Empresa: Domino’s Portugal
Especial: Formação/ Formação de executivos
Timeline: Andre Bocater Szeneszi, da wBrain Europe
Espaço RH: Em Síntese/ Web/ Livros/ Agenda
Lifestyle: Automóveis (Novas cores SEAT)/ Restauração (Taberna Londrina)
Última Página: Paula Peixoto, da Olisipo
Para adquirir esta edição da revista «human», envie por favor um e-mail com o seu pedido (geral@human.pt). Se preferir assinar a revista, pode fazê-lo aqui.
Estatuto editorial
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Faz parte de um projeto mais amplo, o projeto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de novembro de 2008 com a colocação on-line do respetivo portal.
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direção geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo diretor, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, tem também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer.