Empresa com posição de destaque global em consultoria, corretagem e soluções, a WTW apresentou a nova edição do seu survey «Remunerações e Benefícios 2026 – Portugal», que tem por objetivo analisar as atuais práticas salariais, políticas de recursos humanos e benefícios adotados pelas empresas em Portugal e a nível internacional, em aproximadamente 130 países.
Com esta nova edição, a consultora multinacional reforça o compromisso em apoiar as empresas portuguesas na construção de estratégias mais eficazes para a gestão de pessoas, pretendendo com o estudo oferecer uma análise abrangente sobre remuneração, políticas de recursos humanos e benefícios para os colaboradores, nos diferentes sectores de atividade.
Ao identificar tendências emergentes nas práticas salariais e de benefícios, o survey agora lançado vem dar resposta a uma evolução que a WTW tem vindo a observar no mercado português: marcada pela crescente relevância da utilização de ferramentas analíticas e de inteligência artificial (IA) no apoio à tomada de decisões em matérias de remuneração. Num contexto de maior complexidade do mercado de trabalho e de crescente exigência de rigor e transparência, estas ferramentas permitem às empresas identificar tendências de forma mais rigorosa, antecipar desafios e alinhar de forma mais consistente as suas políticas salariais com a estratégia de negócio.
Principais tendências identificadas para 2026
Os diferentes estudos de mercado da WTW junto das empresas portuguesas têm permitido destacar inúmeras tendências que estão a moldar as estratégias de compensação e benefícios nas organizações nacionais. Por exemplo, de acordo com os dados recolhidos pela WTW, no seu último relatório «Salary Budget Planning», as empresas em Portugal estão a adotar uma abordagem mais analítica e estratégica na definição de aumentos salariais. Cerca de 43% das organizações mantiveram os orçamentos salariais inicialmente previstos para 2026, enquanto outras ajustaram as suas previsões com base em fatores como inflação, escassez de competências críticas, desempenho organizacional e necessidade de correções de equidade interna.
Funções relacionadas com inteligência artificial, dados e cibersegurança estão entre as mais procuradas pelas organizações, refletindo a transformação digital em curso. Em paralelo, algumas funções mais tradicionais estão a sofrer uma redução relativa na procura.
Outra conclusão pertinente tem a ver com o modelo de trabalho híbrido, que continua a dominar nas organizações, sendo cada vez mais encarado como uma expectativa base por parte dos colaboradores. As políticas de flexibilidade continuam a desempenhar um papel importante na atração e retenção de talento.
A entrada em vigor de novas regras europeias em matéria de transparência salarial está a impulsionar uma revisão aprofundada dos processos de gestão da remuneração, evidenciando a necessidade de políticas mais estruturadas, coerentes e sustentadas por dados fiáveis e robustos.
Além disso, as organizações continuam a procurar melhorar a sua proposta de valor para os colaboradores, nomeadamente através da personalização de benefícios e da sua adaptação às diferentes necessidades individuais ao longo da carreira.
Um retrato alargado do mercado de trabalho
A edição mais recente do estudo da WTW em Portugal contou com 405 organizações participantes, abrangendo cerca de 69 mil colaboradores e mais de 399 categorias profissionais, reforçando a representatividade e a relevância do estudo para o mercado nacional. Os dados incluem empresas de vários sectores, entre os quais ciências da vida e farmacêutico (20%), tecnologia, media e telecomunicações (14%), retalho e distribuição e serviços empresariais (11%), permitindo uma visão abrangente das práticas de remuneração no país.
Sandra Bento, associate director para Rewards Data Intelligence da WTW Portugal, comenta: «Num contexto de mudança constante, os dados continuam a ser essenciais para apoiar as empresas na tomada de decisões estratégicas em matéria de compensação e benefícios. Observamos uma evolução clara para abordagens mais analíticas e orientadas por tecnologia, que permitem alinhar melhor a gestão de talento com os objetivos de negócio.»
Evolução e abrangência dos estudos da WTW
Os estudos de remuneração e benefícios da WTW são utilizados por organizações em todo o mundo como uma referência sólida para apoiar decisões estratégicas em matéria de compensação total, abrangendo salários, incentivos, benefícios e políticas de recursos humanos.
Com uma presença global e uma base de dados alargada, estes estudos analisam práticas em múltiplas dimensões, incluindo salário base, subsídios fixos, remuneração variável target e efetivamente recebida, remuneração total, bem como benefícios de saúde, programas de bem-estar, políticas de trabalho flexível e incentivos de longo prazo.
Esta abordagem integrada permite às empresas posicionar as suas práticas face ao mercado, identificar tendências emergentes e alinhar a estratégia de compensação com os seus objetivos de negócio. Como resultado, as empresas conseguem desenvolver políticas de remuneração mais competitivas, equitativas e sustentáveis, reforçando a sua capacidade de atrair, reter e motivar talento, ao mesmo tempo que promovem a consistência interna e a disciplina financeira.
A WTW
A WTW disponibiliza soluções analíticas orientadas para os dados nas áreas das pessoas, do risco e do capital. Com presença em mais de 140 países e mercados, a empresa recorre à sua visão global como multinacional e à experiência local dos seus profissionais para ajudar os clientes a moldar a sua estratégia, melhorar a sua resiliência organizacional, motivar as suas equipas e maximizar o seu desempenho. Trabalhando em estreita colaboração com os seus clientes, a WTW descobre oportunidades de sucesso sustentável e fornece a visão que os impulsiona.