A edição 159 da «human» tem também distribuição no Fórum de Líderes para a Gestão do Talento, a 4 de março, no Lagoas Park Hotel (Porto Salvo, concelho de Oeiras). É a décima edição do evento, e uma das novidades é a presença de três keynote speakers, com uma intervenção conjunta, um pouco na linha do que é feito aqui na entrevista de capa. Rui Pedro Bairrada, Rita Piçarra e Ricardo Costa respondem às mesmas perguntas na entrevista, lançam eles próprios perguntas uns aos outros, desafiam-nos com propostas marcadas pela disrupção e pela capacidade de nos fazer pensar, nomeadamente sobre o mundo corporativo e as suas lideranças. Tudo isto a propósito de um evento que tem precisamente como tema «O Novo Jogo da Liderança: empatia, agilidade e impacto».
À parte este grande destaque, deixamos algumas notas sobre a edição, quase todos com tópicos a partir de perguntas, desafios muito importantes para quem se interessa e se preocupa com questões relativas ao trabalho e às pessoas nas organizações.
Primeiro, a secção «Um Dia na Empresa», a levar-nos desta vez a uma sociedade de advogados que apoia empresas nacionais em Portugal e além-fronteiras, beneficiando da articulação com a rede mundial em que está integrada. Guia-nos na visita David Carvalho Martins, sócio diretor da sociedade, a Littler Portugal.
Depois, três peças, uma delas focada no e-learning, apontando a uma nova realidade a partir do potencial trazido pela inteligência artificial (IA). A segunda centra-se no recrutamento – será que são mesmo as pessoas que escolhem as empresas? Esta é a pergunta de partida para profissionais conhecedores do mercado e cujas respostas nos trazem uma coincidência que não deixa de ser surpreendente. Finalmente, a saúde mental, algo tão falado agora no mundo corporativo e também na sociedade em geral. Centrámo-nos no mundo corporativo para a peça que desenvolvemos. Também com uma pergunta: de onde partimos agora? Resta saber aonde queremos chegar.
Resumo da edição
Editorial: António Manuel Venda
Zoom: Spotlight/ Best Of/ Evento em Destaque (Expo RH)
Primeira Opinião: Catarina Quintela, Consultora, Autora e Docente Universitária
Entrevista de Capa: Ricardo Costa, Rita Piçarra e Rui Pedro Bairrada, keynote speakers do Fórum de Líderes para a Gestão do Talento
Inspire Talent: Susana Rosa, Especialista RH
Dossier: e-Learning – uma nova realidade a partir da IA
Um Dia na Empresa: Littler em Portugal
Reportagem: Saúde mental – de onde partimos agora?
Timeline: Patrícia Durães, CTT – Correios de Portugal
Em Foco: Recrutamento – será que são mesmo as pessoas que escolhem as empresas?
Espaço RH: Em Síntese/ Web/ Livros/ Agenda
Lifestyle: Hotel (YOTEL Porto)/ Tecnologia (Mobilidade LG)/ Automóvel (Mercedes-Benz CLA)
Última Página: Pedro Pires, da Nestlé
Para adquirir esta edição da revista «human», envie por favor um e-mail com o seu pedido (geral@human.pt). Se preferir assinar a revista, pode fazê-lo aqui.
Estatuto editorial
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Faz parte de um projeto mais amplo, o projeto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de novembro de 2008 com a colocação on-line do respetivo portal.
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direção geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo diretor, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, tem também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer.