Tecnológica portuguesa constituída por entusiastas da inovação e com uma equipa de mais de 180 profissionais e oito milhões de euros de volume de negócios em 2024, a InnoTech está a reforçar a sua oferta de inteligência artificial (IA) e tem como objetivo recrutar mais 30 novos talentos até ao final de 2025.
As vagas em aberto são essencialmente nas áreas de Business Management, Software Development, Product Management, Project Management e Quality Assurance, e podem ser consultadas aqui.
Para a InnoTech, o bem-estar é uma experiência contínua e coletiva e isso reflete-se nas várias dimensões da vida na empresa. Todos os colaboradores têm acesso a seguro de saúde, apoio psicológico e parcerias com entidades de saúde física e mental. Destaca-se a colaboração com a Team24, que oferece consultas de psicologia ilimitadas, além de chat e linha de apoio emocional permanente, garantindo suporte imediato em momentos de necessidade ou stress.
O bem-estar físico também é parte integrante da cultura da empresa. Através do programa InnoSports, a InnoTech incentiva a prática desportiva com futebol semanal, apoio à participação em maratonas oficiais e iniciativas que reforçam o espírito de equipa dentro e fora do escritório.
A empresa promove igualmente um ambiente de trabalho descontraído e saudável, pensado para o conforto e a inclusão de todos. Nos escritórios, há espaços de descanso e lazer, com sofás, matraquilhos, música ambiente e fruta fresca disponível, e também produtos de higiene feminina acessíveis, reforçando a preocupação com o bem-estar e a dignidade no dia a dia. Mais do que conforto, estes gestos simbolizam a atenção da InnoTech às necessidades reais das suas pessoas e a vontade de criar um espaço onde todos se sintam bem.
A flexibilidade e o equilíbrio vida-trabalho são pilares fundamentais. Com 25 dias de férias anuais, que incluem dias adicionais dedicados ao aniversário e datas festivas, a InnoTech assegura que todos têm tempo para recuperar energia e estar com quem mais importa.
O bem-estar estende-se à vida familiar, através de apoios à parentalidade como o cheque-creche e educação, o kit de nascimento, meio-dia de folga no aniversário dos filhos e voucher escolar.
São também valorizadas dimensões mais pessoais, como o direito a um dia de luto pela perda de um animal de estimação, ou o incentivo ao desenvolvimento com patrocínio à formação e participação em conferências.
A cultura de proximidade da InnoTech vai além do escritório. Eventos como o Arraial em Família, que convida colaboradores e familiares a celebrar juntos, a Noite de Cinema em Lisboa e no Porto, ou as grandes celebrações de Natal, Aniversário da Empresa e Regresso ao Trabalho, reforçam o sentimento de comunidade e fazem da InnoTech uma empresa que integra verdadeiramente as famílias no seu ecossistema.
Ao longo do ano, são também promovidas atividades outdoor, jogos e happy hours, que consolidam a ligação entre colegas e alimentam um ambiente genuinamente positivo.
A empresa foi nomeada pela Great Place To Work Portugal como uma das Melhores Empresas em Wellbeing 2025, um reconhecimento que reforça o compromisso da empresa em colocar as pessoas no centro da sua cultura e estratégia de crescimento. O estudo da Great Place To Work Portugal, envolveu mais de 250 empresas e distinguiu apenas 20 por, segundo os seus colaboradores, irem mais longe nas práticas de bem-estar no local de trabalho. As dimensões avaliadas incluíram o ambiente de trabalho, equilíbrio vida pessoal/ profissional, estabilidade psicológica, realização no trabalho, relações interpessoais e segurança financeira.
A InnoTech destacou-se pelas suas práticas de confiança, proximidade e equilíbrio, pilares de uma cultura construída diariamente com base em empatia, escuta e propósito.
Cuidar verdadeiramente das pessoas
Rodrigo Prinzo, head of people da InnoTech, diz que este prémio é o reflexo de uma cultura que se vive diariamente e que tem o bem-estar como prioridade genuína. E assinala: «Na InnoTech, o bem-estar constrói-se com as pessoas. É feito das conversas, da escuta, da liberdade de ser autêntico e do cuidado real com o outro. Este reconhecimento mostra-nos que o que fazemos é sentido e é isso que mais nos orgulha. Temos o nosso próprio Estado Social, com acesso generalizado a práticas e benefícios muito valorizados internamente e que fazem a diferença na vida dos nossos colegas.»
Por sua vez, José Padre Eterno, chief executive officer (CEO) da InnoTech, refere: «Este reconhecimento confirma que o sucesso empresarial e o bem-estar das pessoas podem e devem caminhar lado a lado. Crescemos porque acreditamos nas pessoas e porque lhes damos espaço para crescer connosco. Este reconhecimento mostra que é possível equilibrar resultados e humanidade. Continuaremos a investir numa cultura onde confiança e propósito andam de mãos dadas, porque é isso que nos torna uma empresa verdadeiramente sustentável.»