Consultora tecnológica portuguesa, a Affinity criou um modelo inovador de intraempreendedorismo, em que os profissionais podem liderar unidades de negócio próprias com total autonomia, apoio estratégico do chief executive officer (CEO) e partilha direta de resultados. Cada unidade tem identidade única, visão estratégica distinta e responsabilidades bem definidas, como qualquer empresa no mercado. Já existem seis em operação e algumas superam os três milhões de euros de faturação anual. Objetivo é revolucionar os tradicionais percursos de carreira e dar a oportunidade a quem tem uma ideia, garra e vontade de liderar, de deixar a sua marca no mundo e crescer em conjunto – com a vantagem de haver uma estrutura de apoio e uma abordagem validada. O modelo está disponível para atuais e novos talentos nos escritórios de Lisboa e Porto.
Com este modelo, a Affinity está a redefinir o futuro das carreiras em IT (tecnologias de informação). Trata-se de um modelo organizacional disruptivo baseado no intraempreendedorismo, em que a empresa oferece aos talentos a oportunidade de criarem e liderarem a sua própria unidade de negócio com total autonomia, apoio estratégico e acesso à infraestrutura Affinity.
Neste modelo, cada profissional deixa de ser apenas «mais um recurso» para assumir um papel de verdadeiro CEO. Pode definir a estratégia da sua unidade, liderar equipas e participar diretamente nos resultados operacionais gerados. Tudo isto com o suporte da Affinity, que inclui formação, mentoria direta do CEO, tecnologia proprietária como o Keywork (software AI-driven) e acesso a clientes e canais de venda consolidados.
«Percebi que o controlo excessivo era o maior obstáculo ao crescimento. A Affinity precisava de velocidade, inovação e ownership. Por isso, decidimos descentralizar sem perder identidade. Hoje, vários líderes estão a criar as suas próprias empresas dentro do universo Affinity», afirma Carlos Pais Correia, CEO da Affinity.
Com esta abordagem, a Affinity ambiciona tornar-se a maior incubadora de intraempresas em IT em Portugal. A aposta já dá frutos: existem atualmente seis unidades internas, como referido, duas no Porto e quatro em Lisboa. Algumas, como a Nexus AfC (Affinity Company) e a Mamba AfC (Affinity Company), contam com mais de 50 colaboradores e atingiram faturações superiores a três milhões de euros por ano. Cada unidade tem identidade e cultura próprias, visão estratégica distinta e responsabilidades bem definidas, como qualquer empresa no mercado.
Para os profissionais, este é um caminho de crescimento acelerado, com real impacto na sua trajetória. Além da autonomia, existe partilha de resultados proporcional ao valor criado e a liberdade para moldar a própria história.
«Não é para todos. Mas quem entra neste jogo, raramente quer sair. Ter liberdade e controlo sobre o que fazemos é um dos maiores motores de felicidade no trabalho, e é isso que este modelo proporciona», refere ainda Carlos Pais Correia.
Mais do que uma organização, a Affinity assume-se hoje como um ecossistema vivo de empresas e líderes com ambição partilhada. Cada colaborador pode escrever a sua própria história de sucesso – com apoio, propósito e pele no jogo.
As candidaturas podem ser enviadas por e-mail (hr@affinity.pt).
A Affinity
Fundada em 2012, a Affinity é uma consultora portuguesa especializada em IT, com um modelo organizacional único baseado no intraempreendedorismo. Com unidades em Lisboa e no Porto e planos de internacionalização em Espanha, destaca-se por unir inovação, autenticidade e crescimento sustentável.