A Get The Job anunciou a entrada de Luís Gamito (ao centro, na foto) como business unit manager, marcando o início de uma nova etapa na consolidação da empresa como parceiro estratégico em soluções integradas de talento.
Com um percurso sólido nas áreas de recursos humanos e consultoria, Luís Gamito tem uma visão completa do ciclo de gestão de talento – da atração à retenção. Ao longo da sua carreira, liderou projetos de recrutamento e seleção, formação, avaliação de desempenho e saúde e segurança no trabalho (SST), bem como o desenvolvimento de equipas e parcerias institucionais.
A sua entrada acompanha uma reorientação estratégica da Get The Job, que deixa de atuar exclusivamente em recrutamento e seleção para se afirmar como um provider de soluções integradas de talento, alinhadas com os objetivos de negócio dos seus clientes.
A nova abordagem incorpora metodologias de employer branding, recruitment marketing, atração e retenção de talento e avaliação comportamental, suportadas pela ferramenta JobMatch Talent – certificada internacionalmente e parte do ecossistema do Grupo JobDone Consulting Group, ao qual a Get The Job pertence.
Esta evolução assenta no conceito de Talent Blueprint: uma estrutura estratégica que permite atrair, avaliar e desenvolver talento com base em dados, comportamento e alinhamento organizacional – mais do que preencher vagas, trata-se de construir equipas com direção, impacto e futuro.
Rui Quinhones (à direita, na foto), managing partner da Get The Job, partilha: «O Luís junta-se à Get The Job numa fase crucial de transformação. A sua experiência e a sua visão serão fundamentais para consolidarmos este novo posicionamento como parceiro estratégico de talento. Queremos estar ao lado dos nossos clientes em todas as decisões críticas sobre pessoas.»