Com mais de 12.000 pessoas e 222 restaurantes no país, a McDonald’s Portugal pretende reforçar as suas equipas com a contratação de mais de 2.650 novos colaboradores a nível nacional, até ao final do ano. As vagas abrangem diferentes níveis de carreira, desde funções de entrada nas equipas dos restaurantes até funções de gestão e liderança.
Esta nova fase de recrutamento é suportada pela campanha «Se a vida não é só trabalho, escolhe o Mac». Dirigida sobretudo às novas gerações, a campanha coloca em destaque a flexibilidade e a possibilidade de conciliar o trabalho com os estudos e outros projetos pessoais.
Com o início de um novo ano académico, a McDonald’s assume particular relevância para os jovens que entram na faculdade e procuram uma oportunidade de trabalho que lhes permita continuar a estudar e, ao mesmo tempo, obter um rendimento que ajude a suportar os custos associados a esta nova etapa.
É precisamente essa compatibilidade entre trabalho e outros objetivos pessoais que marca a experiência na McDonald’s, a par das oportunidades de desenvolvimento. A marca promove diferentes opções de horários e proporciona um ambiente jovem, um forte espírito de equipa e uma aposta contínua na formação e no desenvolvimento.
Este compromisso estende-se também ao percurso académico dos colaboradores. Através do Projeto UP – Programa Nacional de Bolsas de Estudo, a McDonald’s disponibiliza bolsas para o ensino superior, destinadas a apoiar os colaboradores que pretendem continuar a investir nos seus estudos enquanto desenvolvem o seu percurso profissional na marca. Desde a criação do programa, já foram atribuídas mais de 1.300 bolsas de estudo, o que reflete a importância que a empresa atribui à concretização dos objetivos académicos e pessoais dos seus colaboradores.
Para além das funções de entrada, a McDonald’s procura também candidatos para funções de gestãonos restaurantes,que representam uma oportunidade para desenvolver competências de liderança num contexto de elevada responsabilidade e contacto com diferentes áreas do negócio. Estes profissionais são responsáveis pela liderança de uma equipa de cerca de 50 colaboradores e pela gestão de áreas como recursos humanos, compras, gestão financeira, qualidade e segurança alimentar, numa experiência de gestão multidisciplinar.
As oportunidades estão distribuídas por todo o país, com destaque para Lisboa, com mais de 900 vagas, seguindo-se a zona centro e o Porto, com mais de 500 tanto numa região como na outra. A zona norte conta com mais de 300 vagas, o Algarve e a zona da margem sul com mais de 150 e a Madeira com 70.
As candidaturas podem ser feitas através do website da McDonald’s Portugal, aqui, selecionando a região preferencial e a função pretendida.
Sofia Mendoça, diretora de recursos humanos da McDonald’s Portugal, refere: «A entrada no ensino superior é uma etapa importante na vida de muitos jovens e pode também trazer novos desafios, nomeadamente financeiros. Na McDonald’s, oferecemos condições que permitem conciliar o trabalho com esse percurso, através da flexibilidade de horários e de uma fonte de rendimento que pode ajudar a suportar os custos associados aos estudos. A este apoio juntamos o nosso Programa Nacional de Bolsas de Estudo, reforçando o compromisso de criar condições para que os nossos colaboradores possam continuar a investir na sua formação académica e no seu futuro.»
A McDonald’s Portugal
Com mais de 12.000 colaboradores, a McDonald’s Portugal conta atualmente com 222 restaurantes, no continente e nas ilhas, mais de 90% dos quais são geridos por empresários locais, os franquiados. Líder mundial na área de restauração de serviço rápido, a marca está presente em mais de 120 países, com mais de 40.000 restaurantes.