A pensar naqueles que encaram o mês de setembro como uma oportunidade para dar um salto na carreira, nos que concluíram o seu percurso académico e estão à procura do primeiro emprego ou apenas nos que precisam de uma nova oportunidade, a Eurofirms deixa vários conselhos práticos para ajudar qualquer candidato num processo de recrutamento.
Texto: Ana Pereira Imagem: Eurofirms – People first
Entre algumas recomendações, e como especialistas em gestão de talento, elencámos na Eurofirms cinco regras para um comportamento cinco estrelas.
Acreditamos que o sucesso de uma entrevista não está apenas relacionado com o currículo apresentado. Fatores como a linguagem não verbal, a adequação do vestuário ao ambiente profissional e a gestão de stress podem fazer toda a diferença nos primeiros momentos de contacto com o recrutador.
Cinco conselhos para o momento de entrevista
De acordo com os nossos especialistas, há cinco regras de ouro para um comportamento cinco estrelas durante o momento de entrevista. A primeira é a pontualidade. Os candidatos devem chegar cedo, mas sem exageros. A pontualidade é fundamental e os candidatos devem chegar entre cinco a 10 minutos antes, para evitar imprevistos. A segunda regra diz respeito ao contacto visual: ouvir com atenção o que é dito é essencial, assim como olhar o interlocutor nos olhos – esta postura demonstra respeito, segurança e boa interação pessoal.
O controlo das reações é também um dos conselhos de ouro apontados pelos nossos especialistas. Não há problema em precisarmos de pensar um pouco antes de respondermos. Na verdade, responder por impulso pode ser mais prejudicial, pelo que qualquer contacto com os recrutadores deve ser encarado com calma e sem precipitações.
A quarta regra essencial para preparar uma entrevista está relacionada com a gestão de ansiedade e sinceridade. Para evitar ansiedade excessiva é importante que os candidatos entendam que uma entrevista não é um julgamento. É uma oportunidade mútua para conhecimento. Praticar exercícios de respiração e beber água pode ajudar a controlar a ansiedade. Além disso, é de sublinhar a importância de, ao longo da conversa, reconhecer-se pontos de melhoria com honestidade, destacando ainda os pontos fortes com humildade para potenciar a criação de uma ligação genuína com o recrutador.
A última regra reside na importância de realçar o talento certo. Para tal, , o candidato deve preparar o momento de entrevista, lendo informação sobre o anúncio e sobre a empresa de forma a identificar, entre as suas competências, as que melhor o diferenciam e que se adaptam à função.
A importância da linguagem não verbal e o que não deve ser dito
Além destes conselhos, há outras recomendações que devem ser tidas em conta, já que antes mesmo da primeira pergunta a imagem e a postura corporal estão a comunicar. Por isso mesmo, a escolha do visual deve focar-se no conforto, na limpeza e na adequação, apostando em tons mais neutros e perfumes e acessórios mais discretos, que transmitem uma imagem mais profissional.
Recordamos ainda alguns erros de postura que devem ser evitados, como por exemplo um aperto de mão demasiado fraco ou excessivamente forte e mover-se em demasia ou mexer constantemente no cabelo, porque evidenciam desconforto e insegurança. Os candidatos não devem também fazer comentários negativos sobre antigos empregadores, chefes ou colegas, já que são um sinal de alerta para recrutadores.
Ana Pereira, People Partner da Eurofirms (presença no LinkedIn aqui)
A Eurofirms – People first
A Eurofirms é uma multinacional de gestão de talento. Foi criada em Espanha há mais de 35 anos e ajuda as pessoas a encontrar emprego e as empresas a encontrar talento, com uma forma de trabalhar que a define: People first. Com cerca de 1.700 profissionais em sete países e uma rede de 170 escritórios, oferece soluções de staffing, seleção, outsourcing, headhunting, executive search e desenvolvimento de pessoas. Além disso, através da Eurofirms Foundation, promove a inclusão laboral de pessoas com deficiência, facilitando mais de 9.000 contratações e contribuindo para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Em Portugal, a Eurofirms está presente desde 2013, contando atualmente com 24 escritórios e mais de 230 pessoas na equipa de estrutura. A sua cultura prioriza as pessoas e baseia-se em três valores: respeito, responsabilidade e transparência. Acreditam os seus responsáveis que as relações de confiança, o bem-estar e o compromisso são a base de qualquer projeto sustentável, e aplica essa filosofia a tudo o que faz. Todos os dias gera oportunidades laborais para mais de 30.000 pessoas e colabora com mais de 5.000 empresas, procurando sempre o melhor ajuste entre talento e organização. Para além de preencher vagas, acompanha as empresas na criação de equipas alinhadas com a sua cultura e o seu propósito.
A Eurofirms – People first, a Claire Joster e a Eurofirms Foundation são as marcas que fazem parte do Grupo Eurofirms, refletindo um modelo de gestão de talento que combina crescimento empresarial com impacto social.