A Coverflex tem em agenda quatro webinars sobre temas que vão marcar a agenda de recursos humanos na rentrée: compensação, benefícios, cheque infância, seguros e inteligência artificial (IA) aplicada aos processos do dia-a-dia. São os seguintes, sempre às 15 horas:
– Antes que setembro chegue: compensação, atração e retenção no regresso, 18 de agosto
Para descobrir como fortalecer o pacote de compensação antes do regresso ao trabalho – como está a oferta da empresa face ao mercado, o que os colaboradores mais valorizam hoje e que ajustes têm maior impacto com menos esforço.
– Vales infância: para pais, escolas e empresas, 3 de setembro
Para saber como funcionam os vales infância Coverflex e porque ganham ainda mais peso no arranque do ano escolar.
– IA para RH #2: onde é que a IA se enquadra nos workflows da sua empresa, 10 de setembro
Para descobrir, na continuação da série de webinars, que processos concretos de recursos humanos já podem ser automatizados com IA.
– Seguro de saúde da empresa: o que precisa de saber antes de renovar, 15 de setembro
Para perceber o que rever antes da renovação, para não pagar por coberturas que os colaboradores não usam.
Mais informações aqui.
A Coverflex
Fundada em 2019 por Luís Rocha (ex-TUI Musement), Miguel Santo Amaro (ex-Uniplaces), Nuno Pinto (ex-Kide), Rui Carvalho (ex-Unbabel) e Tiago Fernandes (ex-Bitmaker), a Coverflex é uma a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus colaboradores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição, budgets e descontos exclusivos. Os colaboradores podem desbloquear todo o seu potencial de rendimentos, personalizar o seu pack de compensação, fazendo escolhas sobre como gastar o seu orçamento naquilo que melhor lhes convém, utilizando o seu cartão pessoal VISA e a aplicação.
Desde a sua fundação, a startup já levantou 20 milhões de euros em capital de risco, incluindo a maior ronda pre-seed de sempre em Portugal (cinco milhões) e uma das maiores da Europa, em abril de 2021. Foi considerada #1 LinkedIn Top Startups em 2022 e, em 2023, foi nomeada a melhor empresa (50-100 colaboradores) para trabalhar em Portugal pela Great Place To Work Institute.