A Eurofirms – People first está de regresso aos Wellbeing Awards, integrando o Top Wellbeing 2026. Nesta edição, a multinacional de gestão de talento está nomeada em seis categorias para empresas com até 250 colaboradores: Best Wellbeing Program, Best Mental & Emotional, Best Physical, Best Musculoskeletal, Best Culture e Most Improved. Com o objetivo de distinguir instituições que apresentam boas práticas e programas de saúde, bem-estar e felicidade junto dos colaboradores, os prémios fazem uma avaliação organizacional, auscultação direta dos colaboradores e uma apresentação ao júri para a seleção dos finalistas.
Bem-estar e desenvolvimento das pessoas no centro da estratégia
Depois de no ano passado ter integrado pela primeira vez a shortlist dos Wellbeing Awards, a Eurofirms vê novamente reconhecidas as suas políticas de saúde mental e bem-estar, representadas no programa WeCareÜ. As iniciativas deste programa da Eurofirms abrangem todo o percurso do colaborador, desde onboarding e integração, até desenvolvimento contínuo de competências, através de academias de formação, liderança de proximidade, análise de clima e performance, oportunidades de crescimento interno, ginástica laboral e diversos benefícios orientados para o bem-estar individual e para o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional.
Cristina Rosa (na foto), people leader da Eurofirms, assinala: «Estamos nomeados em seis categorias, o que reflete muito bem a importância que atribuímos ao bem-estar e ao desenvolvimento das nossas pessoas. O aumento do número de categorias em que a Eurofirms está nomeada, face à edição anterior, demonstra a consistência da nossa aposta nestas áreas e a vontade contínua de evoluir e reforçar as políticas implementadas.»
A responsável sublinha ainda: «A promoção da felicidade, o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, assim como a saúde mental, não são apenas uma bandeira para a Eurofirms. São um pilar, desde logo, da nossa filosofia People first. Procuramos criar um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada, apoiada no seu desenvolvimento e com oportunidades reias de crescimento. As pessoas estão sempre no centro, sejam os nossos talentos, os parceiros ou candidatos nos processos de recrutamento.»
Os vencedores dos Wellbeing Awards vão ser conhecidos no dia 17 de setembro, numa cerimónia que terá lugar no Altis Grand Hotel, em Lisboa. A par da nomeação, cada organização receberá o Selo de Qualidade Wellbeing Awards 2026, com o respetivo nível de distinção, assim como os eventuais prémios.
A Eurofirms – People first
A Eurofirms é uma multinacional de gestão de talento. Foi criada em Espanha há mais de 35 anos e ajuda as pessoas a encontrar emprego e as empresas a encontrar talento, com uma forma de trabalhar que a define: People first. Com cerca de 1.700 profissionais em sete países e uma rede de 170 escritórios, oferece soluções de staffing, seleção, outsourcing, headhunting, executive search e desenvolvimento de pessoas. Além disso, através da Eurofirms Foundation, promove a inclusão laboral de pessoas com deficiência, facilitando mais de 9.000 contratações e contribuindo para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Em Portugal, a Eurofirms está presente desde 2013, contando atualmente com 24 escritórios e mais de 230 pessoas na equipa de estrutura. A sua cultura prioriza as pessoas e baseia-se em três valores: respeito, responsabilidade e transparência. Acreditam os seus responsáveis que as relações de confiança, o bem-estar e o compromisso são a base de qualquer projeto sustentável, e aplica essa filosofia a tudo o que faz. Todos os dias gera oportunidades laborais para mais de 30.000 pessoas e colabora com mais de 5.000 empresas, procurando sempre o melhor ajuste entre talento e organização. Para além de preencher vagas, acompanha as empresas na criação de equipas alinhadas com a sua cultura e o seu propósito.
A Eurofirms – People first, a Claire Joster e a Eurofirms Foundation são as marcas que fazem parte do Grupo Eurofirms, refletindo um modelo de gestão de talento que combina crescimento empresarial com impacto social.