A Morais Leitão é uma sociedade de advogados com uma abordagem full-service, que combina uma forte tradição jurídica com uma aposta contínua na inovação e na especialização sectorial. Desde a sua fundação, tem evoluído de forma consistente, acompanhando a crescente complexidade dos mercados e das exigências regulatórias, consolidando uma presença nacional e internacional relevante.
Texto: Redação «human» Fotos: DeF
Hoje, a Morais Leitão posiciona-se como uma sociedade orientada para o futuro – «Firm for Tomorrow» –, antecipando tendências e integrando tecnologia para prestar um serviço jurídico mais eficiente e diferenciador.
A sociedade integra mais de 420 pessoas, das quais cerca de 270 são advogados, distribuídas por diferentes geografias e áreas de especialização. A Diretora de Pessoas, Joana Almeida, partilha: «Não é só a dimensão, o que sobretudo nos caracteriza é a diversidade e a complementaridade da equipa: combinamos experiência consolidada com novas gerações altamente qualificadas, promovendo um ambiente de colaboração transversal. Esta diversidade permite-nos trabalhar de forma verdadeiramente multidisciplinar e responder a desafios complexos com abordagens inovadoras e integradas.»
A responsável fala depois na integração de novos colaboradores, assinalando que «tem evoluído para modelos mais flexíveis, personalizados e contínuos». Mais: «As novas gerações entram no mercado com expectativas distintas – maior valorização do propósito, feedback regular, flexibilidade e desenvolvimento acelerado –, o que exige processos de onboarding mais estruturados e experiências mais acompanhadas. Por outro lado, os perfis mais experientes trazem consistência, profundidade técnica e visão estratégica. O nosso foco está em criar um equilíbrio entre estes dois universos, promovendo equipas onde o conhecimento é partilhado de forma ativa e onde as diferentes perspetivas contribuem para melhores decisões e maior inovação.»
Mais do que perfis estanques, «a Morais Leitão procura pessoas com potencial de evolução num contexto exigente e em constante transformação», diz Joana Almeida. «Valorizamos a capacidade de aprendizagem contínua, o pensamento crítico, a autonomia responsável e uma forte orientação para o cliente. Num sector cada vez mais impactado pela tecnologia, damos também especial importância à literacia digital, à capacidade de trabalhar com novas ferramentas e à abertura para reinventar formas de trabalhar.»
Outro aspeto fundamental é a proposta de valor, que «as senta na construção de carreiras com impacto», faz notar a responsável. E detalha: «Proporcionamos envolvimento em projetos complexos e relevantes, exposição internacional, contacto direto com clientes e um percurso estruturado de desenvolvimento. Paralelamente, investimos de forma consistente em condições que promovem equilíbrio, bem-estar e sustentabilidade profissional, entendendo que o desempenho de excelência depende de uma experiência de trabalho positiva e duradoura.»
«A diversidade permite-nos trabalhar de forma verdadeiramente multidisciplinar e responder a desafios complexos com abordagens inovadoras e integradas», assinala Joana Almeida.
Dois eixos centrais
Pessoas e tecnologia são, assim, «dois eixos centrais na Morais Leitão, e estão profundamente interligados», refere Joana Almeida. E logo acrescenta: «A evolução tecnológica está a transformar a forma como prestamos serviços jurídicos, exigindo novas competências, novos modelos de trabalho e uma adaptação contínua das equipas. Ao mesmo tempo, a atração e a retenção de talento num mercado altamente competitivo exigem uma proposta diferenciadora, que vá além da componente técnica e inclua desenvolvimento, propósito e qualidade de vida. Acrescem desafios como a gestão do crescimento, a internacionalização e a necessidade de preservar uma cultura forte e coesa, num contexto cada vez mais dinâmico.»
A responsável destaca ainda uma inovação marcante nos últimos tempos na Morais Leitão, a da transformação digital, que têm vindo a implementar de forma estruturada. E explica. «Mais do que a adoção de tecnologia, trata-se de uma reconfiguração dos processos internos e da forma como prestamos serviços, com foco na eficiência, na qualidade e na experiência do cliente. Esta abordagem permite-nos libertar tempo das equipas para tarefas de maior valor acrescentado, melhorar a consistência das entregas e reforçar a capacidade de resposta, num contexto cada vez mais exigente e competitivo.»
Finalmente, uma nota para o lançamento do programa Pessoas+, em 2025. «Trata-se de uma iniciativa estruturante que consolida a nossa abordagem à gestão de pessoas de forma integrada e estratégica», diz Joana Almeida, assinalando ainda: «Este programa agrega diferentes dimensões: desenvolvimento de liderança, saúde e bem-estar, diversidade e inclusão, sob um mesmo enquadramento, garantindo coerência e escala às iniciativas existentes. O Pessoas+ combina várias componentes, incluindo programas de formação para líderes, sessões individuais de desenvolvimento, consultas de psicologia, palestras e focus groups, promovendo uma abordagem contínua e personalizada ao longo do percurso profissional.» Não é um conjunto de iniciativas isoladas, mas sim «um modelo que coloca as pessoas no centro da estratégia, reforçando o compromisso com uma cultura de desenvolvimento sus tentável, equilíbrio e alto desempenho», partilha a responsável a concluir.
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»» DESTAQUES
62%
Em 423 pessoas que constituem a equipa da Morais Leitão, há 263 mulheres, o que representa mais de 60%.
2018
Desde 2018 que a sociedade é certificada como Empresa Familiarmente Responsável. Joana Almeida lembra que a auditoria anual no contexto desta certificação, entre outros indicadores, avalia o clima organizacional e faz o apuramento do Employee Net Promoter Score (eNPS).
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»» DISTINÇÃO
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
Morais Leitão
Sede: Lisboa
Atividade: Serviços Jurídicos
Número de colaboradores: 423 (263 Mulheres, 160 Homens)
Média de idades: 41 anos
Antiguidade média: 10 anos
Colaboradores em contacto com IA no trabalho: +25%
Site: www.mltgs.pt