A Expo RH, um dos eventos históricos de recursos humanos em Portugal, tem a sua vigésima quinta edição agendada já para a próxima semana, nos dias 25 e 26 de março, como habitualmente no Centro de Congressos dos Estoril.
Sob o mote «Aprender | Perguntar | Experimentar», a SKOLAE Formação propõe, como entidade organizadora, «dois dias transformadores e que moldam as organizações», ou seja, «muito mais do que um evento, a oportunidade de participar no debate sobre ética, liderança, talento, cultura e missão». Faz ainda notar que «não se trata de seguir tendências, trata-se sim de criar caminhos e construir organizações mais humanas, mais ágeis e preparadas para fazer futuro».
Tópicos em destaque
Deixamos alguns tópicos em destaque no programa, que pode ser consultado detalhadamente através do link do final:
1. Ninguém se perde, todos se transformam
– Distância entre conhecimento e ação: como transformar a formação em valor acrescentado
– Job rotation para enfrentar o turnover
– Capacitação e exigência na formação de líderes
– Pensamento crítico para não perder relevância: a força da autonomia de pensamento
– Aprendizagem autodirigida
2. Líderes: arquitetos da cultura organizacional
– A mudança não se força, emerge
– Diluir as lacunas entre perceção dos líderes e realidade dos colaboradores
– Transformação da mentalidade da liderança
– Somos o resultado das pessoas com quem trabalhamos
3. Maturidade ética: coerência no governo das empresas
– Salário emocional e estabilidade financeira
– Diretiva europeia de transparência salarial
– Compreender a ética para praticar a ética
– Código do Trabalho
– Cultura feita de culturas: o poder das microculturas
4. Aceleração no uso da inteligência artificial (IA) e transformação do mercado de trabalho
– IA e automação: que impacto têm no mercado de trabalho em Portugal
– O risco dos colaboradores juniores e dos estagiários
– IA: novo colega de trabalho sempre disponível
– Espaço digital centrado nas pessoas
– As empresas sabem como modernizar os seus recursos digitais?
– A IA é uma bomba-relógio?
5. Recrutamento como encontro entre pessoas e organizações
– A valorização da educação superior nos processos de recrutamento: o que mudou?
– O que está na base da dificuldade em recrutar e contratar talentos locais
– Impacto da imigração no mercado de trabalho português
6. Organizações confiáveis
– Cuidar das pessoas
– O risco de manter o talento sob controlo
– A missão do profissional de recursos humanos (RH)
– Espaços de experimentação
7. Soberania do tempo
– Valorização do tempo pessoal
– O envolvimento das pessoas com o trabalho está a diminuir?
– Silver revolution: o impacto na pessoa, na empresa, na sociedade
– Horas de trabalho não é sinónimo de produtividade
8. Riscos psicossociais e ambiente de trabalho
– Riscos psicossociais: os conflitos no trabalho
– Comportamento dos colaboradores: sono, alimentação, exercício físico
– Medir a cultura emocional da empresa
Mais informações sobre o evento aqui.
A SKOLAE Formação
De assinalar que SKOLAE Formação, anteriormente Abilways, mantém o foco na missão construir o futuro de pessoas e organizações. A mudança assinala mais uma etapa no crescimento do grupo enquanto plataforma de desenvolvimento de competências em diferentes áreas de expertise e resulta da fusão entre a Abilways e a M2i Formation, uma empresa de referência em formação tecnológica.