A MC promoveu, no passado dia 5 de março o fórum «O Novo Paradigma da Transparência Salarial: Desafios Jurídicos e Impactos na Gestão de Pessoas», iniciativa integrada no projeto que a empresa tem vindo a desenvolver para preparar a implementação da nova Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial, cuja transposição para a legislação nacional deverá ocorrer até junho de 2026.
O encontro teve lugar no Belmiro de Azevedo Learning Center (BALC), sublinhando-se simbolicamente o alinhamento da iniciativa com os valores da MC – «Liderar com Impacto e Conduzir o Amanhã». Ao reunir cerca de uma centena de colaboradores, especialistas e decisores, o fórum assumiu não apenas uma vertente estratégica, mas também uma importante ação de formação e capacitação das equipas, reforçando o compromisso da organização com o desenvolvimento contínuo das suas pessoas.
Na abertura, Isabel Barros, administradora da MC com o pelouro de People, sublinhou que a transparência salarial será determinante para reforçar a confiança nas relações laborais e para preparar as organizações para o novo quadro regulatório.
Por sua vez, Carla Tavares, presidente da CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, destacou que a avaliação das funções deve focar‑se no valor intrínseco do trabalho, promovendo maior justiça e coerência salarial.
A primeira mesa-redonda centrou‑se nos desafios jurídico‑laborais da diretiva, concluindo que a correção das desigualdades exigirá mudanças profundas, ainda que graduais. A segunda mesa abordou os impactos na gestão de pessoas, destacando o trabalho de mais de 20 anos da MC na avaliação de funções como base da sua política retributiva, reforçando a necessidade de preparar lideranças para práticas mais transparentes de comunicação e gestão salarial.
No encerramento, Vera Rodrigues, head of people da MC, reiterou o compromisso da organização ao nível da preparação e formação das equipas e lideranças da MC com vista à implementação plena da diretiva e, sobretudo, à garantia da equidade e confiança dos colaboradores relativas às suas práticas de gestão de talento.
O fórum demonstrou o papel ativo da MC na promoção de um mercado de trabalho mais justo, transparente e alinhado com os padrões europeus.