A WTW, empresa com destaque global em consultoria, corretagem e soluções, lançou recentemente o Rewards AI, um software inovador com recurso a inteligência artificial (IA) generativa, concebido para transformar a forma como os profissionais de recursos humanos (RH) acedem, analisam e atuam sobre dados de remunerações. Desenvolvido a partir de dados robustos, propriedade da WTW, o Rewards AI proporciona clareza, confiança e eficiência no apoio à tomada de decisões de remuneração.
Com o avanço acelerado da tecnologia e o aumento constante do volume de dados, as equipas de RH e de compensação podem ter dificuldade em ir além de insights superficiais para apoiar decisões estratégicas. O Rewards AI responde a este desafio, ao combinar o reconhecido historial de integridade dos dados da WTW com tecnologia avançada de inteligência artificial, oferecendo uma abordagem «liderada por humanos, impulsionada por máquinas», que simplifica fluxos de trabalho complexos e acelera a obtenção de insights relevantes.
Sandra Bento (na foto), associate director da equipa de Rewards Data Intelligence da WTW em Portugal, partilha: «O Rewards AI representa um avanço significativo na forma como os profissionais de RH e de remuneração podem explorar dados complexos. Combinámos a integridade dos dados da WTW com o potencial da IA generativa ao criar uma solução que simplifica a análise e transforma informação em estratégias acionáveis, com rapidez e confiança. Esta abordagem apresenta uma nova forma, mais direta e acessível, de disponibilizar informação estratégica sobre remunerações.»
O Rewards AI dispõe de uma interface de conversação simples, permitindo aos utilizadores colocarem questões em linguagem natural e receber respostas instantâneas e personalizadas. Ao tornar o processo mais intuitivo, a ferramenta facilita uma resposta mais ágil às mudanças do mercado e reforça a clareza na tomada de decisões.
Eis alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas (obtendo respostas):
– Quais são os aumentos salariais médios reais nas 10 maiores economias?
– Em que países as organizações estão a planear os maiores aumentos de mérito?
– Quais foram os aumentos salariais em Portugal (ou noutro país) nos últimos três anos e qual é a previsão para o próximo ano?
O Rewards AI assegura total transparência na forma como gera os seus resultados, permitindo rastrear cada recomendação até à respetiva fonte. Este nível de clareza reforça a confiança dos utilizadores e elimina suposições no planeamento estratégico da remuneração.
Por sua vez, Sambhav Rakyan, líder global de Rewards Data and Compensation Software da WTW, assinala; «No mercado dinâmico de hoje, a capacidade de compreender e reagir rapidamente às tendências de remuneração é fundamental. O Rewards AI vai além de análises superficiais, oferecendo uma forma transparente e intuitiva de explorar dados de remunerações, identificar oportunidades e tomar decisões estratégicas com base em informações sólidas e fiáveis.»
A WTW
A WTW disponibiliza soluções analíticas orientadas para os dados nas áreas das pessoas, do risco e do capital. Com presença em mais de 140 países e mercados, a empresa recorre à sua visão global como multinacional e à experiência local dos seus profissionais para ajudar os clientes a moldar a sua estratégia, melhorar a sua resiliência organizacional, motivar as suas equipas e maximizar o seu desempenho. Trabalhando em estreita colaboração com os seus clientes, a WTW descobre oportunidades de sucesso sustentável e fornece a visão que os impulsiona.