A Seresco está a desenvolver um estudo sobre os aumentos salariais em 2026, que pretende recolher informação relevante do mercado, identificar tendências e apoiar as empresas na adaptação às novas exigências regulamentares, promovendo práticas retributivas mais transparentes e competitivas.
Segundo a consultora, no contexto atual a compensação é algo muito abordado, por vários motivos, mas principalmente pela nova normativa europeia de transparência salarial. Por compensação, entende-se aquilo que a empresa oferece para poder pedir e receber valor por parte das pessoas que nela trabalham. Não se compensa a pessoa por quem ela é, mas sim pelo que aporta com o seu trabalho, de acordo com a sua função, assinala a Seresco.
A consultora faz ainda notar que é fundamental que esta avaliação seja corretamente comunicada e compreendida, uma vez que este valor diferencial é a base de qualquer política retributiva sólida, equilibrada e sustentável. Refere ainda, de novo, a normativa europeia de transparência salarial, sublinhado os seus desafios, sobretudo a pressão acrescida sobre as organizações no sentido de garantirem maior equidade, coerência interna, rastreabilidade dos critérios de compensação e capacidade de justificar diferenças salariais de forma objetiva e documentada.
Os interessados em participar no estudo da Seresco podem fazê-lo aqui.