Em linha com a sua estratégia de saúde e bem-estar, a Cofidis Portugal anunciou o lançamento do seu abrangente e inovador programa de apoio à parentalidade. Trata-se de uma iniciativa que posiciona a empresa como uma referência no apoio aos seus colaboradores em todas as fases da vida, contribuindo ativamente para a sustentabilidade humana e o futuro socioeconómico do país.
A transição para a parentalidade é uma fase profundamente significativa, que pode impactar os colaboradores a nível pessoal, profissional, emocional e financeiro. Consciente desta realidade, a Cofidis estruturou este programa para assegurar que os seus colaboradores se sintam apoiados e acolhidos, minimizando potenciais impactos na sua performance e no seu envolvimento.
Edgar Sabino, diretor de experiência colaborador da Cofidis Portugal, comenta: «Num contexto em que Portugal enfrenta uma das mais baixas taxas de natalidade da Europa, com uma taxa de fecundidade de apenas 1,44 filhos por mulher em 2023 [Estatísticas Demográficas 2023, do INE] e onde a conciliação entre vida profissional e vida familiar continua a ser um desafio para muitos profissionais, especialmente mulheres, a Cofidis assume a liderança ao implementar um programa que vai além das exigências legais, oferecendo um suporte holístico e diferenciador. Acreditamos que ao acompanhar cada momento da vida dos nossos colaboradores, especialmente uma fase tão marcante como a parentalidade, estamos a construir um ambiente de trabalho mais humano, inclusivo e produtivo.»
O programa foi estruturado para acompanhar os colaboradores em todas as etapas – Pré-conceção, Gravidez, Pós-parto e Regresso ao Trabalho – e inclui um conjunto de iniciativas, desenhadas para responder às necessidades específicas de cada fase:
– Flexibilidade pioneira – possibilidade de trabalho totalmente remoto para grávidas no último trimestre de gestação e dispensa para futuros pais acompanharem todas as consultas pré-natais, sem perda de retribuição;
– Extensão da licença parental – a Cofidis suporta um mês adicional de licença parental para mães e pais, permitindo um maior tempo de vinculação e apoio ao bebé nos primeiros meses de vida, em linha com as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS) para o aleitamento materno exclusivo durante os primeiros seis meses;
– Guia de parentalidade abrangente – um recurso centralizado com toda a informação sobre direitos parentais e processos internos, desmistificando e simplificando a jornada;
– Apoio holístico e contínuo – workshops temáticos (desde a gravidez ao regresso ao trabalho), acompanhamento dedicado da equipa de People Wellbeing, acesso às «salas-mamã» nas instalações e possibilidade de inclusão na comunidade interna Working Parents para partilha de experiências e acesso a iniciativas dedicadas.
– Boas-vindas especiais – envio de uma baby-box personalizada e plantação de uma árvore por cada bebé Cofidis, simbolizando o crescimento e a vida.
– Cultura de apoio à liderança – lançamento de um manifesto de saúde e bem-estar para managers, com orientações específicas para acolher e gerir equipas com pais, garantindo uma cultura organizacional que valoriza a parentalidade.
Este programa, que se estende a todos os colaboradores com contrato Cofidis, reflete o compromisso de ser uma empresa que valoriza o bem-estar dos seus colaboradores e investe aí, reconhecendo a importância da parentalidade e o seu papel fundamental na construção de um futuro mais sustentável.
A Cofidis
A Cofidis é uma sociedade financeira de dimensão europeia com sede em França e a operar em nove países. Criou um conceito simples e inovador: o crédito ao consumo a distância. Em Portugal desde 1996, tem vindo a conquistar uma posição de referência na venda e na gestão de crédito a particulares, meios de pagamento e seguros. Atualmente, acompanha mais de 500 mil clientes e mais de 28 mil parceiros numa relação sustentável e personalizada.