A Mind4Logistics é uma empresa portuguesa fundada no final de 2020, com sede em Perafita, Matosinhos. Integrada no Mind4Group, que também inclui as empresas Mind4Customs e Mind4ProjectCargo, dedica-se a soluções logísticas globais, especializada em transporte marítimo, aéreo, multimodal, armazenagem e serviços aduaneiros.
Texto: Redação «human» Fotos: DR/ João Bizarro
Desde a sua criação, a Mind4Logistics tem-se destacado no mercado por «uma abordagem diferenciadora e centrada nas pessoas, promovendo uma cultura organizacional disruptiva, focada no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores como pilar principal do sucesso empresarial», assinala Jorge Emanuel Ramalho, o Chief Executive Officer (CEO).
Atualmente, a Mind4Logistics conta nos seus quadros com 19 colaboradores, no que representa um crescimento superior a 50% desde o início da sua atividade. Com uma aposta clara no capital humano, foi distinguida nos últimos três anos pela revista «Exame» como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal. Em paralelo, foi distinguida nos últimos dois anos pela Scoring e mais recentemente pelo IAPMEI como PME Líder.
Jorge Emanuel Ramalho diz que a Mind4Logistics «aposta fortemente numa cultura organizacional centrada nas pessoas como principal estratégia para atrair e reter talento». A empresa «promove um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e informal, onde todos os colaboradores se sentem ouvidos, valorizados e integrados», assinala, para ainda referir: «Uma das grandes apostas passa por criar relações de proximidade e confiança entre as equipas e a liderança, assegurando que cada pessoa tem voz ativa na organização.»
Além disso, destaca-se o investimento «no desenvolvimento contínuo dos colaboradores através de formação, feedback regular e oportunidades de progressão». O responsável adianta ainda: «A flexibilidade, o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional e a autonomia no trabalho são também fatores fundamentais na política de retenção de talento. Acreditamos que colaboradores felizes e realizados são a chave para o sucesso do negócio, refletindo-se diretamente na qualidade do serviço prestado aos clientes.»
Num ambiente de retenção de talento visto por Jorge Emanuel Ramalho como «desafiante», a estratégia de todo o grupo onde a Mind4Logistics se insere «passa por referenciar pessoas que se identifiquem com a cultura organizacional inovadora, colaborativa e orientada para resultados», diz, para logo acrescentar: «Valorizamos profissionais com espírito de equipa, proativos, sentido de responsabilidade, capacidade de adaptação a contextos dinâmicos como o da logística e orientados para resultados, à imagem da nossa cultura. Queremos pessoas que tenham a visão de crescer num ambiente onde a confiança, a comunicação aberta, a proximidade e o desenvolvimento contínuo são pilares essenciais.»
Na Mind4Logistics aposta-se também na diversidade de experiências e perfis, acreditando o CEO que isso «enriquece o ambiente de trabalho, promove soluções mais criativas e eficazes, potenciando o crescimento individual e coletivo».
Jorge Emanuel Ramalho, CEO da Mind4Logistics, partilha que a empresa «promove um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e informal, onde todos os colaboradores se sentem ouvidos, valorizados e integrados».
Dois vetores complementares e estratégicos
Atento aos desafios e ao potencial da tecnologia, Jorge Emanuel Ramalho partilha a ideia de que «descurar a evolução tecnológica e a inteligência artificial [IA] seria um erro estratégico com consequências devastadoras para o sucesso da Mind4Logistics, como de qualquer outra empresa». Ou seja: «No nosso grupo a gestão das pessoas e a inovação tecnológica são vistas como dois vetores complementares e estratégicos. A nível humano, apostamos numa liderança próxima e horizontal, promovendo uma cultura de confiança, feedback contínuo e desenvolvimento profissional. A autonomia dos colaboradores, aliada a uma forte comunicação interna, permite-nos enfrentar os desafios de um sector altamente dinâmico com equipas motivadas e resilientes. Já do ponto de vista tecnológico, temos vindo a adotar ferramentas digitais que tornam os processos mais eficientes e integrados. A IA começa a ter um papel relevante, sobretudo na análise de dados e no apoio à execução das tarefas. Além disso, estão a ser implementadas soluções de automação em tarefas administrativas, como a digitalização e a classificação de documentos contabilísticos.»
O CEO partilha ainda: «A aposta em tecnologia não tem como objetivo substituir as pessoas, mas sim potenciar o seu desempenho e libertá-las de tarefas repetitivas, para que possam focar-se em atividades de maior valor estratégico. Num negócio que continua a ser entre pessoas, acreditamos que o equilíbrio entre talento e IA é essencial para garantir serviços modernos, eficientes e orientados para o futuro.»
Finalmente, uma nota sobre a sustentabilidade do negócio, sem esquecer o impacto da empresa na sociedade, seja pelos serviços que disponibiliza, seja pelo que representa no emprego, seja pela sua estratégia em termos de ambiente. Jorge Emanuel Ramalho refere que «a sustentabilidade está no centro da visão estratégica da Mind4Logistics», porque na empresa acredita-se que o crescimento económico deve caminhar lado a lado com a responsabilidade social e ambiental». Mais: «A nível social, a Mind4Logistics tem um papel ativo na criação de emprego qualificado e na promoção de uma cultura organizacional saudável, inclusiva e orientada para o bem-estar das pessoas. O foco está em criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados, promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal de cada elemento da equipa. Desde a fundação, e pela sua estratégia de mercado diferenciadora, a Mind4Logistics assume o compromisso de contribuir de forma positiva para a sociedade em que se insere, pelas práticas empresariais éticas e transparentes que apresenta e pelo apoio a crianças e famílias desfavorecidas, através do projeto social Mind4People, que abrange todo o grupo empresarial.» Esta visão integrada de sustentabilidade, sintetiza o responsável, «garante não apenas a solidez do negócio a longo prazo, mas também um impacto positivo e duradouro na sociedade».
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»» DESTAQUES
100% A taxa de retenção de talento próxima dos 100% é para a Mind4Logistics «um dos fa tores mais críticos para o sucesso e o de senvolvimento sustentável do Mind4Group», explica Jorge Emanuel Ramalho.
19 O número de colaboradores, que tem vindo a crescer nos últi mos quatro anos. O responsável faz notar os desafios ligados à gestão de talento e ao recrutamento («encontrar o alinhamento certo entre os perfis profissionais e os projetos empresariais em curso»), além do «desafio contínuo da formação e da retenção, essencial para garantir consis tência, inovação e excelência operacional».
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»» DISTINÇÕES
– «Best Workplaces Portugal», do Great Place To Work Institute: 10º lugar na categoria de até 50 colaboradores (no caso, para o Mind4Group, onde se integra a Mind4Logistics)
– «Melhores Empresas para Trabalhar», da revista «Exame» e do Manpower Group Portugal: integra o ranking
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
Mind4Logistics
Sede: Perafita
Atividade: Logística
Número de colaboradores: 19 (9 mulheres, 10 homens)
Média de idades: 42 anos
Antiguidade média: 3 anos
Colaboradores em trabalho remoto: não existem colaboradores em remote work total
Site: www.mind4logistics.com