A AbbVie é uma empresa global de biotecnologia com uma missão clara: melhorar a vida das pessoas através da inovação e da ciência. Fundada em 2013, na sequência da separação da Abbott, construiu uma trajetória marcada pelo compromisso com áreas críticas da saúde, destacando-se pelo seu portefólio de medicamentos e terapias inovadoras em domínios como imunologia, oncologia e neurociências.
Texto: Redação «human» Fotos: DR
Célia Santos, Diretora de Recursos Humanos da AbbVie Portugal, começa por assinalar que os 151 colaboradores são o motor da ambição da empresa no nosso país. E faz notar: «É através do seu talento e da sua dedicação que levamos ao mercado soluções de saúde de excelência. Trabalhamos para garantir que a inovação científica se traduz em benefícios reais para os pacientes e para a sociedade, ao mesmo tempo que proporcionamos um ambiente de trabalho inclusivo, estimulante e onde cada pessoa se sente respeitada e com espaço para crescer. Sabemos que o nosso potencial só se concretiza quando as pessoas têm liberdade para contribuir e são valorizadas. Esta é a base da nossa cultura e o que nos diferencia como organização. O nosso papel vai muito além de desenvolver medicamentos – é sobre transformar vidas.»
A companhia quer ter com ela pessoas que vejam a sua carreira como um caminho de impacto e realização. «Valorizamos, acima de tudo, a capacidade de colaborar em ambientes diversos, contribuindo para soluções criativas e sustentáveis», diz a responsável. «Queremos talentos curiosos e com vontade de aprender, que tenham coragem para desafiar ideias e que contribuam para contextos de confiança e abertura. Mais do que perfis rígidos, procuramos pessoas que queiram crescer connosco, num ambiente onde a inovação faz parte do dia-a-dia e onde cada contributo tem significado. Naturalmente, competências técnicas específicas nas nossas áreas de atuação são importantes para alguns perfis, mas a capacidade de trabalhar em conjunto e de fomentar uma cultura de aprendizagem contínua é um critério decisivo.»
Célia Santos, Diretora de Recursos Humanos da AbbVie Portugal, partilha que querem «talentos curiosos e com vontade de aprender, que tenham coragem para desafiar ideias e que contribuam para contextos de confiança e abertura».
Cultura inclusiva e aberta
Atrair e reter talento vai muito além de benefícios ou flexibilidade, salienta Célia Santos: «Trata-se de criar um lugar onde as pessoas queiram verdadeiramente estar e crescer. Na AbbVie, acreditamos que o talento permanece onde se sente reconhecido, envolvido e com espaço para evoluir – técnica, relacional e emocionalmente. A nossa proposta assenta em vários pilares. Desde logo, uma cultura inclusiva e aberta, onde diferentes perspetivas são não só bem-vindas, mas desejadas. Trabalhamos para criar equipas onde todos se sintam à vontade para expressar as suas ideias e onde exista liberdade para questionar e inovar.»
O desenvolvimento contínuo é outra das prioridades. Através de programas de mentoria, iniciativas de mobilidade interna e formação constante, a companhia garante que cada colaborador encontra oportunidades reais para crescer, reinventar-se e explorar novas dimensões da sua carreira. A responsável acrescenta: «Apesar de sermos uma filial de dimensão relativamente reduzida, criamos oportunidades para que os colaboradores ampliem as suas competências e experiências em diferentes áreas. E a flexibilidade também é essencial para nós. O modelo híbrido – até dois dias de trabalho remoto por semana – reflete o nosso compromisso com a autonomia e o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional. No entanto, flexibilidade significa mais do que gerir horários: é dar liberdade para pensar, criar e crescer. Sabemos que as pessoas escolhem ficar onde encontram propósito, onde se sentem autênticas e têm oportunidades reais para fazer a diferença. É isso que nos inspira e orienta todos os dias.»
Uma nota ainda para o compromisso integral da AbbVie com a sustentabilidade. «Trabalhamos para garantir que as nossas soluções de saúde não só respondem a necessidades médicas, mas também são desenvolvidas e disponibilizadas de forma ética e responsável», partilha Célia Santos. «Estamos focados na redução da pegada de carbono, na promoção da economia circular e na minimização do desperdício. E temos um compromisso claro com a diversidade e a inclusão, visível tanto nas equipas internas como no impacto positivo que procuramos gerar nas comunidades em que estamos presentes. Através de iniciativas como a Week of Possibilities, envolvemos os colaboradores em causas com impacto real na comunidade, reforçando o nosso propósito coletivo.»
Tudo isto numa companhia onde se vê a tecnologia como «uma poderosa alavanca de transformação, mas que só cria verdadeiro valor quando está ao serviço das pessoas e da cultura organizacional». A inteligência artificial (IA), por exemplo, «tem simplificado processos, desde recrutamento e análise de dados até gestão do talento, libertando tempo para aquilo que é realmente diferenciador: o desenvolvimento humano e a construção de relações autênticas». A responsável diz ainda: «A nossa visão é clara – a tecnologia potencia, mas não substitui. É o espaço que criamos para conversas significativas, para a aprendizagem e para a colaboração que alimenta a nossa cultura. Num mundo cada vez mais digital, é precisamente este equilíbrio entre eficiência e humanização que procuramos garantir, criando ambientes onde as pessoas têm tempo, liberdade e confiança para se ligarem, inovarem e fazerem a diferença.»
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»» DESTAQUES
33,5% Com 151 colaboradores em Portugal, a AbbVie aumentou nos últimos três anos a equipa em 33,5%. Célia Santos fala de «um indicador particularmente relevante num contexto desafiante, em que muitas empresas do sector optaram por modelos de gestão mais centralizados, muitos deles ibéricos, e por reduzir a sua presença local». Este crescimento, salienta, «representa o nosso compromisso com Portugal, com o talento nacional e com a convicção de que estar próximo faz a diferença – na relação com os profissionais de saúde e os parceiros, na criação de oportunidades para as pessoas da companhia».
97% Foi a taxa de retenção em 2024, e reforça a convicção da responsável de que «o investimento é, acima de tudo, nas pessoas». Ou seja: «As pessoas escolhem ficar porque se sentem realizadas, reconhecidas e plenamente envolvidas num ambiente onde a sua voz e o seu contributo são verdadeiramente valorizados. Crescer em contraciclo e manter níveis tão elevados de retenção é um sinal claro de que estamos a gerar valor – para as pessoas, para a organização e para o país.»
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»» DISTINÇÕES
– «Best Workplaces Portugal», do Great Place To Work Institute: 4º lugar na categoria de 101 a 200 colaboradores
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
AbbVie
Sede: Amadora
Atividade: Farmacêutica
Número de colaboradores: 151 (70% mulheres, 30% homens)
Média de idades: 41 anos
Antiguidade média: 7 anos
Colaboradores em trabalho remoto: mais de 100 em regime híbrido, abrangendo todas as funções elegíveis, com exceção das posições in-field
Site: www.abbvie.pt