A farmacêutica A. Menarini Portugal faz parte do Grupo Menarini, sediado em Itália e com presença em 140 países e cerca de 17.800 colaboradores. A integração deu-se em 1991, após a aquisição dos laboratórios Sanitas.
Texto: Redação «human» Fotos: DR
Desde então, a A. Menarini Portugal tem vindo a aumentar o seu portefólio em diversas áreas terapêuticas, como cardiologia, respiratória, diabetes, dor e inflamação, antibióticos, entre outras, com medicamentos sujeitos a receita médica e com uma sólida presença no mercado farmacêutico.
Também na área de consumer healthcare a empresa tem um portefólio de medicamentos não sujeitos a receita médica, suplementos alimentares e dispositivos médicos, que ajudam no alívio de dores, fornecem energia suplementar para várias situações, oferecem alívio na ansiedade ligeira ou contribuem para apoiar o funcionamento da próstata e do trato urinário, por exemplo.
Assim como o portefólio aumentou, o número de colaboradores também tem vindo a aumentar, sendo que ainda hoje há pessoas que transitaram dos antigos laboratórios Sanitas. «Temos cerca de 170 colaboradores, divididos pelas várias áreas da empresa, dois terços com funções comerciais e os restantes na área de gestão e administrativos», refere Inês Barandas, Human Resources Manager em Portugal.
A responsável diz que na empresa «atrair e reter talento passa por criar um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas, envolvidas e com espaço para crescer». Refere ainda «um pacote salarial competitivo e ajustado ao mercado e o investimento em programas de desenvolvimento de carreira, promovendo a mobilidade nacional e internacional». Além disso, têm «reforçado o compromisso com o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional, a sustentabilidade social e ambiental e a comunicação organizacional». Um exemplo é o Programa de Apoio ao Colaborador (PAC), que disponibiliza apoio confidencial em áreas como psicologia, nutrição, fiscalidade ou jurídica, extensível ao agregado familiar. A empresa disponibiliza também uma plataforma de formação 24/7, com cursos em áreas técnicas e comportamentais, acessíveis a qualquer hora, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua. E valoriza «a proximidade entre equipas e momentos de partilha, como a happy hour mensal, que reforça o espírito de equipa e o sentimento de pertença num ambiente informal e descontraído», refere Inês Barandas.
Para a sua equipa, a A. Menarini Portugal procura pessoas que partilhem os seus valores e que «se destaquem não apenas pelo que fazem, mas sobretudo pela forma como o fazem», diz a responsável. «Acreditamos que o verdadeiro talento resulta da combinação entre desempenho, ética, motivação e potencial de crescimento, e valorizamos colaboradores que vivam os nossos valores no dia-a-dia – pessoas íntegras, leais, empáticas, apaixonadas pelo que fazem, comprometidas com os objetivos da empresa, curiosas, inovadoras e com sentido de urgência para agir com impacto. Procuramos quem demonstra verdadeiro envolvimento com a empresa, sente orgulho em pertencer à Menarini, identifica-se com a nossa missão e assume um compromisso genuíno com os objetivos a longo prazo. Procuramos também profissionais com ambição de crescer e aprender, com atitude de auto desenvolvimento, que assumem a responsabilidade pelo seu percurso, investem na sua formação e estão disponíveis para sair da zona de conforto», explica Inês Barandas. E resume: «A nossa abordagem é centrada nas pessoas, porque acreditamos que só com equipas verdadeiramente alinhadas com os nossos valores conseguiremos continuar a fazer a diferença na saúde e no futuro.»
«Na A. Menarini Portugal, atrair e reter talento passa por criar um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas, envolvidas e com espaço para crescer», diz a Human Resources Manager, Inês Barandas.
Oportunidades de crescimento e de evolução
«Na A. Menarini, encaramos os desafios da gestão de pessoas e das novas tecnologias como oportunidades de crescimento e de evolução. Acreditamos que o sucesso da transformação digital passa pela capacitação das nossas pessoas, e por isso investimos fortemente em formação contínua e em iniciativas de literacia tecnológica, promovendo uma cultura de aprendizagem e adaptação», diz ainda Inês Barandas, para logo acrescentar: «Naturalmente, reconhecemos que a mudança nem sempre é imediata e que pode haver resistência. No entanto, promovemos um ambiente seguro onde todos se sentem apoiados para experimentar novas ferramentas, desenvolver competências digitais e contribuir ativamente para a modernização dos processos.»
A nível do grupo, já está disponível uma plataforma de inteligência artificial (IA) que em Portugal está a ser explorada sobretudo como um recurso para otimizar o trabalho diário – seja através da automatização de tarefas administrativas, do apoio à gestão de tempo ou da melhoria da eficiência em diversas áreas. «Embora estejamos ainda numa fase inicial de adoção, reconhecemos o enorme potencial da IA e encorajamos a sua utilização de forma ética, colaborativa e responsável», partilha a Human Resources Manager, dizendo que estão «conscientes de que o equilíbrio entre a valorização humana e a inovação tecnológica é fundamental». Por isso, procura garantir que a introdução de novas ferramentas sirva para libertar tempo, estimular a criatividade e apoiar a tomada de decisão – «nunca para substituir a dimensão humana que caracteriza a nossa cultura», frisa.
Na A. Menarini Portugal, acredita-se que «a sustentabilidade do negócio está diretamente ligada ao impacto positivo que se deixa na sociedade – «seja pelos produtos e serviços disponibilizados, pelo papel que se assume como empregador ou pelas ações sociais e ambientais que são promovidas», detalha Inês Barandas, para logo referir alguns exemplos: desde 2016, apoiam a Associação Dignitude, garantindo o acesso a medicamentos a famílias carenciadas (e vários colaboradores contribuindo mensalmente com um valor que é posteriormente duplicado pela empresa); no campo ambiental, integram o CPSA – Conselho Português para a Saúde e Ambiente, com iniciativas que visam reduzir a pegada ecológica do sector da saúde; e estão a lançar o projeto interno Cuidar das Pessoas, Proteger o Planeta, que envolve os colaboradores em ações com impacto real nas dimensões social, ambiental e de bem-estar, através de semanas temáticas, feiras de trocas, voluntariado e programas de saúde no local de trabalho.
«Encaramos a sustentabilidade como uma jornada contínua, feita de decisões conscientes e ações concretas», conclui Inês Barandas. «Estamos empenhados em contribuir para uma sociedade mais equilibrada, saudável e sustentável – todos os dias, dentro e fora da empresa.»
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»» DESTAQUES
30 São cerca de 30 os dias livres por ano dos colaboradores da farmacêutica, entre férias, aniversário e tolerâncias de ponto. Inês Barandas assinala que isto reflete «a preocupação com o bem-estar real das pessoas», acrescentando que «na Menarini, mais do que trabalhar, cria-se uma ligação emocional – sentimo-nos parte de uma equipa que se cuida e cresce em conjunto».
140 O Grupo Menarini, sediado em Itália, está presente em 140 países de vários continentes e conta com milhares de colaboradores. A A. Menarini Portugal integra o grupo há mais de três décadas.
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»» DISTINÇÃO
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
A. Menarini Portugal – Farmacêutica
Sede: Paço de Arcos
Atividade: Sector Farmacêutico
Número de colaboradores: 170
Média de idades: 47 anos
Antiguidade média: 13 anos
Colaboradores em trabalho remoto: 35%
Site: www.menarini.pt