Os planos de pensões de contribuição definida têm tido um crescimento ao longo dos últimos anos e estão a ganhar maturidade. O acompanhamento regular de um plano de pensões por parte dos responsáveis das organizações é essencial para garantir que o plano funciona nas suas várias vertentes e que continua em linha com as tendências de mercado atuais.
Texto: Vasco Câmara
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A WTW desenvolveu um estudo que contou com a participação de cerca de 30 empresas de diferentes sectores com o objetivo de conhecer a forma com as empresas estão a gerir e a acompanhar o plano de pensões, assim como conhecer as prioridades para os próximos anos.
Gostaria de salientar as seguintes conclusões deste estudo:
» Veículos de investimento e opções de investimento
A tendência para a utilização de fundos de pensões como veículo de financiamento dos planos de pensões continua e, de acordo com este estudo, cerca de 93% das empresas utiliza este tipo de veículo e apenas 7% utiliza contratos de Seguro ou outro. Disponibilizar opções de investimento é habitual e cerca de 80% das empresas disponibiliza dois ou mais opções de investimento aos seus colaboradores.
» Participação voluntária dos colaboradores
A contribuição voluntária dos colaboradores é cada vez mais importante como forma de financiar a sua reforma e com a vantagem, na maioria dos casos, de receberem uma contribuição adicional por parte da empresa. Em 70% das empresas mais de 50% dos colaboradores efetuam contribuições voluntárias, no entanto, em 30% das empresas menos de 50% dos colaboradores estão a participar no plano.
As empresas identificaram como principais medidas para aumentar o nível de participação voluntária o reforço do processo de comunicação e a atribuição de uma contribuição de incentivo por parte da empresa, no caso de os colaboradores contribuírem.
» Monitorização regular
A monitorização regular de um plano de pensões é essencial para que este atinja os objetivos definidos pelas equipas de recursos humanos e para que transmita a confiança aos colaboradores de que está a ser bem gerido nas suas várias vertentes. Cerca de 82% das empresas monitoriza a performance dos fundos de pensões e cerca de 70% monitoriza o nível de participação voluntária dos colaboradores no plano de pensões.
» Experiência do colaborador
A experiência do colaborador e o bem-estar financeiro são temas cada vez mais importantes para as empresas. De acordo com o estudo realizado, 62% das empresas promove sessões de comunicação regulares e 65% disponibiliza plataformas digitais para apoiar os colaboradores.
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Prioridades das empresas
Das prioridades para os próximos dois anos, destaco as seguintes:
– relacionar o plano de pensões com o bem-estar financeiro;
– melhorar a experiência dos colaboradores;
– alinhar o plano de pensões com objetivos ambientais, sociais e de governação (ESG);
– utilizar o plano de pensões como forma de atrair e reter talento.
Este estudo mostra-nos que existem empresas que estão a utilizar boas práticas na forma como estão a acompanhar o seu plano de pensões, mas ainda há espaço para melhoria em áreas importantes. Por exemplo, a educação financeira, para que os colaboradores possam tomar decisões informadas e possam planear a sua reforma da melhor maneira.
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Vasco Câmara é consultor sénior na WTW desde 1999. Tem responsabilidades ao nível da gestão de clientes e no desenvolvimento de diversos projetos da área de Retirement, de que é diretor. É licenciado em Gestão de Empresas pela Universidade Lusíada, em Lisboa. A WTW fornece soluções com base numa abordagem analítica e no conhecimento em temas ligados a Pessoas, Risco e Capital, visando tornar as organizações mais resilientes, motivando a sua força de trabalho e maximizando o seu desempenho.