Uma plataforma para acelerar a mudança

A Darefy – Leadership & Changes Builders foi lançada a 3 de maio de 2021.  Trata-se de uma plataforma de transformação da lideranças e culturas empresariais, com o objetivo de apoiar a aceleração da mudança nas organizações.

Num mundo cada vez mais complexo, interconectado e incerto, onde os modelos de trabalho tradicionais estão a mudar de modo acelerado (matriz sociocultural das novas gerações, transformação digital, pós-pandemia), a Darefy oferece um diagnóstico dos desafios organizacionais e de como os sistemas humanos podem superá-los.

A empresa propõe-se construir projetos à medida, com base nas seguintes soluções:

– Culture & Organization Transformation – apoia uma análise e uma transformação de culturas organizacionais, de acordo com os seus valores, a visão e a estratégia; e redesenha os processos organizacionais, a fim de maximizar a inteligência coletiva e os níveis de engagement e compromisso;

– Talent Management & Analytics – apoia o design de um mapa de talentos interno, a fim de obter uma análise prospetiva, relevante para o futuro; tal permitirá desenhar estratégias de captação, desenvolvimento, mobilidade interna e retenção de talento;

– Employer Branding Strategy & Design – desenvolve uma proposta de valor e tradu-la em estratégias (processos, comunicação) para atrair e obter o compromisso dos talentos mais adequados;

– Leadership Finder – pesquisa e encontra os melhores líderes, a nível global, alinhados com cultura e estratégia da organização, que possam garantir o desenvolvimento de grandes equipas;

– Executive & Leadership Development – desenha modelos de liderança e soluções integradas (mentoring, coaching e training) para o desenvolvimento dos líderes das organizações, partindo da autoconsciência e da autogestão, para a realização do seu potencial.

As metodologias Darefy consolidam os mais recentes conhecimentos de desenvolvimento organizacional e de gestão, das ciências sociais e comportamentais (neurociências, psicologia social e antropologia) e da tecnologia. São utilizadas abordagens pragmáticas, como systems analysis e design thinking para resolver problemas organizacionais.

Carlos Sezões, managing partner da Darefy, assinala: «Este projeto responde aos desafios destes tempos em que o mundo empresarial vai passar por mudanças disruptivas – como trabalhar, como colaborar ou como liderar serão o foco desta mudança. Culturas, modelos de liderança, estruturas organizacionais e processos de atração e gestão de talento terão de evoluir para corresponder às novas exigências do mundo em que viveremos, num futuro que está cada vez mais presente.»