Vodafone com novo compromisso para apoiar colaboradores

A Vodafone celebrou o «Dia Internacional da Mulher», a 8 de março, promovendo ao longo da passada semana vários momentos de reflexão em diferentes áreas da diversidade e da inclusão e reafirmando o seu compromisso em criar uma cultura inclusiva onde os colaboradores possam assumir a sua individualidade e contribuir ativamente para a criação de um futuro mais inclusivo.

A par de outras ações que tem vindo a implementar, a Vodafone anuncia hoje um novo compromisso global no qual pretende garantir que as suas Colaboradoras recebem o apoio necessário durante a fase da menopausa. Este compromisso enquadra-se na sua estratégia global de apoiar os Colaboradores em todas as fases da sua vida, criando assim uma cultura cada vez mais inclusiva.

O programa de apoio às colaboradoras na menopausa integrará, entre outras iniciativas, ações de formação e sensibilização que têm como objetivo aumentar a compreensão e o conhecimento de todos sobre este tema, um processo biológico natural caracterizado pela cessação de produção de hormonas e com impacto em diversos aspetos da vida da mulher.

Leanne Wood, chief human resources officer (CHRO) da Vodafone, afirma: «O compromisso global da Vodafone com a menopausa contribui para a nossa ambição de construirmos uma cultura mais inclusiva e para o desejo de que as mulheres vejam a Vodafone como a melhor empresa em todas as fases da sua carreira. A menopausa afeta as mulheres durante um período significativo da sua vida profissional e é por isso importante que o nosso ambiente de trabalho apoie e torne normal essa fase da vida.»

Por sua vez, Luísa Pestana, administradora da Vodafone Portugal com o pelouro de Recursos Humanos, Infraestruturas e Responsabilidade Social, refere: «As organizações devem ser o espelho da sociedade em que se inserem e esse caminho exige uma estratégia de médio prazo para endereçar o tema ‘diversidade e inclusão’. Tudo começa por criarmos uma cultura inclusiva, assumindo compromissos concretos ligados às características visíveis e invisíveis das pessoas.»

Globalmente, a Vodafone tem como objetivo para 2030 que 40% das funções de gestão e liderança sejam ocupadas por mulheres, o que já se verifica atualmente na Comissão Executiva do Grupo Vodafone. Atualmente, as mulheres ocupam a nível global 31% das funções de gestão e liderança, e em Portugal 33% do Conselho de Administração é ocupado por mulheres.

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Programas pioneiros

Para alcançar a ambição de ser reconhecida pelas mulheres como a melhor empresa do mundo para trabalhar até 2025, a Vodafone tem vindo a desenvolver e a implementar um conjunto de programas globais pioneiros, dos quais se destacam:

– Política de Parentalidade, lançada em 2021 – tem como objetivo promover que cada colaborador, na qualidade de novo pai, pai-adotante ou em condição equiparável, possa melhor acompanhar os seus filhos nos primeiros 18 meses após o nascimento ou a adoção, usufruindo de 16 semanas de licença de parentalidade com manutenção da remuneração líquida e de 1,5 horas de redução diária de horário de trabalho durante seis meses após o gozo das 16 semanas;

– Aplicação Bright Sky, lançada em Portugal em 2020 – tem como principal objetivo atuar junto de dois públicos-alvo relevantes para minimizar o impacto da violência doméstica na sociedade portuguesa (o público em geral, através da sensibilização para os temas e os contornos relacionados com esta problemática, e a disponibilização de informação útil direcionada especificamente para as pessoas vítimas de violência doméstica);

– Programa de Combate à Violência Familiar, lançado em 2019 – pretende promover um ambiente de trabalho seguro e de suporte a colaboradores vítimas de violência e abuso, prevenindo comportamentos de violência que possam afetar o local de trabalho e o bem-estar dos colaboradores e respetivas famílias;

– Programa Re-connect, lançado em 2017 – promove a reintegração no mercado de trabalho de todas as pessoas que, por motivo de apoio à família, interromperam a sua carreira profissional.