Líder mundial no fornecimento de soluções flutuantes para a indústria de energia offshore, com foco especial no sector de petróleo e gás em águas profundas, a SBM Offshore tem mais de 60 anos de experiência e opera atualmente uma das maiores frotas de unidades flutuantes de produção (FPSOs) do mundo.
Texto: Redação «human» Foto: João Bizarro
Pedro Gomes da Costa, Country General Manager no nosso país, começa por referir: «O trabalho que temos vindo a desenvolver nas últimas décadas no âmbito daquele que é o nosso grande compromisso – True. Blue. Transition. – já está a ter impacto e a demonstrar resultados na produção de energia mais limpa e eficiente. Atualmente, empregamos cerca de 7.800 pessoas a nível global, das quais mais de 400 trabalham em Portugal, onde temos vindo a crescer de forma sustentada.»
A SBM Offshore está presente em Portugal desde 2022, ano em que iniciou operações no Porto com o objetivo de criar um centro de competências para apoiar o grupo a nível global. «Desde então, temos consolidado a nossa presença com equipas multidisciplinares altamente qualificadas, abrangendo áreas como engenharia, tecnologia, digital, finanças, recursos humanos, entre outras», salienta o responsável.
Por sua vez, Sara Ribeiro, Human Resources Manager em Portugal, explica que a abordagem da empresa para atrair e reter talento baseia-se em «criação de um ambiente de trabalho inclusivo e inspirador, oferta de oportunidades de crescimento e aprendizagem contínua, e num alinhamento genuíno com os seus valores fundamentais: integridade, cuidado, colaboração e responsabilidade». E adianta ainda: «Investimos em programas de trainees e em parcerias estratégicas com instituições de ensino superior, promovendo a integração de jovens talentos nas nossas equipas desde os primeiros passos da sua carreira. Oferecemos também condições competitivas, planos de desenvolvimento individual e ações concretas de promoção do bem-estar físico e emocional no ambiente de trabalho.»
Um dos pilares do compromisso da SBM Offshore com o desenvolvimento de talento é o programa de mentoring, que «estabelece ligações entre profissionais experientes e colegas em diferentes momentos da sua carreira, promovendo a partilha de conhecimento, o crescimento mútuo e o reforço do espírito de equipa», partilha ainda Sara Ribeiro, salientando que acreditam que «o talento se constrói e se valoriza quando as pessoas se sentem ouvidas, motivadas e reconhecidas».
A empresa procura pessoas com curiosidade intelectual, espírito de colaboração e proatividade, motivadas para contribuir para projetos globais de elevada complexidade técnica e impacto significativo. «Valorizamos a diversidade de experiências, origens e perspetivas, porque acreditamos que equipas diversificadas são mais resilientes, inovadoras e melhor preparadas para enfrentar os desafios de um mundo em constante evolução», diz ainda a responsável de recursos humanos. Os mais de 400 colaboradores da SBM Offshore em Portugal representam 18 nacionalidades. E a empresa aposta tanto em jovens em início de carreira como em profissionais experientes, com competências nas áreas de engenharia, tecnologia, finanças, gestão de projetos, sustentabilidade ou recursos humanos.
«Além do investimento em soluções tecnológicas, a sustentabilidade reflete-se também na forma como operamos e como cuidamos das nossas pessoas», destaca Pedro Gomes da Costa, Country General Manager da SBM Offshore (na foto acima com Sara Ribeiro, Human Resources Manager).
Foco na sustentabilidade
Voltando a Pedro Gomes da Costa, o líder da empresa em Portugal faz notar que «a tecnologia deve estar ao serviço das pessoas e potenciar o seu trabalho», daí que os desafios da gestão de talento e da transformação digital sejam encarados na SBM Offshore de forma estratégica e integrada. «Apostamos numa cultura de inovação, com equipas dedicadas à transformação digital em várias localizações, incluindo Portugal», explica, para logo assinalar: «A inteligência artificial (IA) já começa a ter impacto em várias áreas operacionais e de suporte, desde a análise de dados até à otimização de processos, sendo adotada com responsabilidade, transparência e foco no desenvolvimento e na capacitação das nossas equipas.»
Finalmente, a sustentabilidade, tópico que o responsável destaca, assinalando estar no centro da visão de longo prazo da SBM Offshore: «Encaramos a sustentabilidade do nosso negócio de forma integrada, considerando não apenas os serviços e as tecnologias que disponibilizamos, mas também o nosso papel na sociedade, no emprego e na transição para um futuro com menores emissões. Acreditamos que o impacto positivo da nossa atividade vai além da engenharia e da execução de projetos complexos. Trabalhamos para oferecer soluções que ajudem os nossos clientes a operar de forma mais eficiente e responsável.»
Um bom exemplo disto, refere, é o desenvolvimento de tecnologias para captura e armazenamento de carbono (Carbon Capture & Storage, CCS), uma das áreas em que têm vindo a investir com grande ambição. «Estamos a aplicar o nosso know-how técnico e a nossa capacidade de engenharia em sistemas de grande escala para capturar CO2 diretamente na origem, reduzindo significativamente a pegada carbónica das operações offshore», partilha, para ainda referir: «Além do investimento em soluções tecnológicas, a sustentabilidade reflete-se também na forma como operamos e como cuidamos das nossas pessoas. Promovemos uma cultura de segurança, inclusão e desenvolvimento contínuo. A nossa estratégia ambiental está alinhada com metas concretas de redução de emissões e com os compromissos do Grupo SBM Offshore a nível global. Temos uma ambição clara: ser parte da solução para os desafios ambientais da próxima década, contribuindo para uma transição energética mais equilibrada, com responsabilidade e impacto positivo.»
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»» DESTAQUES
35 Foram 35 os colaboradores promovidos em 2024, o que espelha o impacto da estratégia de talento da empresa, com um investimento consistente em programas de formação, capacitação contínua e trajetórias de carreira bem definidas, que visam criar oportunidades reais de crescimento dentro da organização. A valorização do talento interno é central na cultura da empresa e traduz-se num ambiente onde cada pessoa é desafiada, reconhecida e encorajada a crescer.
+50% A SBM Offshore em Portugal apresenta uma paridade de géneros, com 50% entre homens e mulheres. Este indicador orgulha a empresa, sendo particularmente relevante no seu sector, historicamente dominado por homens. Reflete o compromisso da empresa com os princípios de Inclusion, Diversity & Equity (IDE), que são parte integrante da estratégia global do grupo.
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»» DISTINÇÃO
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
SBM Offshore Portugal
Sede: Matosinhos
Atividade: Sector de Energia offshore (com foco em design, construção, instalação e operação de sistemas flutuantes de produção e armazenamento de petróleo e gás)
Número de colaboradores: 437 (50% mulheres, 50% homens)
Média de idades: 36 anos
Antiguidade média: 2 anos
Colaboradores em trabalho remoto: ND
Site: www.sbmoffshore.com