A Takeda está a celebrar 244 anos de existência. Em Portugal desde 2009, conta atualmente no nosso país com uma equipa de cerca de 50 colaboradores, focando os seus esforços em áreas terapêuticas como oncologia, gastrenterologia, hemofilia, derivados do plasma, doenças raras, transplante e vacinas.
Texto: Redação «human» Foto: DR
«A nossa atividade tem por base a seguinte questão: como podemos fazer mais pelos nossos doentes? Desenvolvemos e disponibilizamos medicamentos que mudam vidas, guiados pelo nosso compromisso com os doentes, as nossas pessoas e o planeta», explica Carlos Ribeiro, General Manager da Takeda Portugal, para logo assinalar: «O trabalho que fazemos transforma vidas, ajudando doentes com opções limitadas ou sem opções de tratamento. 60% do nosso pipeline é dirigido a doenças raras difíceis de diagnosticar e com necessidades altamente não satisfeitas. Atualmente os nossos medicamentos atuam em áreas como angioedema hereditário, doenças lisossomais de sobrecarga, infeção por citomegalovírus em doentes sujeitos a transplante, terapias derivadas do plasma, neurociências, área gastrointestinal, oncologia e hematologia.»
O responsável explica ainda: «As nossas ações são orientadas por uma abordagem sequencial integrando estes quatro elementos-chave: Doente, Confiança, Reputação, Negócio. Traduzimos a ciência em medicamentos que transformam vidas e aceleramos o acesso a esses medicamentos.»
A Takeda tem uma filosofia própria definida como Takeda-ísmo, de há mais de dois séculos, e que «assenta nos valores Integridade, Honestidade, Justiça e Perseverança, com a Integridade no centro», partilha Carlos Ribeiro, dizendo que estão alinhados com o compromisso da empresa para com os doentes, as suas pessoas e o planeta. E detalha: «Para as nossas pessoas, criamos um ambiente excecional, que fomenta o desenvolvimento individual, a aprendizagem e a incorporação de novas tecnologias, como por exemplo: foco na inovação, incluindo no desenvolvimento de projetos ancorados na visão de IA [inteligência artificial]; projetos de mentoria e coaching; assignments especiais em projetos, integrando outros departamentos ou geografias, programas de desenvolvimento de competências técnicas ou liderança; base corporativa assente em programas ou diferentes grupos centrados na sustentabilidade, incluindo Grupo Green, Diversidade e Inclusão, Responsabilidade Social mas também um grupo inovador de desenvolvimento pessoal, chamado CRER.» O que se procura é «criar um espaço diverso e inclusivo, em que as características individuais sejam respeitadas, assim como a forma de desenvolver o potencial de cada um», diz ainda o responsável, falando em «delegar responsabilidade e inspirar os colaboradores no compromisso de trazer valor para a sociedade». No fundo, procuram «criar uma experiência pessoal verdadeiramente transformadora».
E essa experiência é criada para as pessoas que a empresa procura ter como colaboradores, como partilha o responsável: «Pessoas que estejam em primeiro lugar alinhadas com os nossos valores e que possam integrar-se na nossa cultura. Que se identifiquem com a nossa missão e o nosso compromisso com a sociedade e com a procura de soluções para necessidades não atendidas dos doentes. Pessoas que tenham um espírito de aprendizagem, curiosidade para fazer diferente, capazes de acompanhar o ambiente em constante evolução em que vivemos.»
Carlos Ribeiro (na foto), General Manager da Takeda Portugal, diz que procuram «criar um espaço diverso e inclusivo, em que as características individuais sejam respeitadas, assim como a forma de desenvolver o potencial de cada um».
Compromisso com estratégias RH de excelência
Como referido, a Takeda fomenta e cria condições para a integração de ferramentas de IA nos seus processos e nas suas rotinas, acompanhando a evolução tecnológica e disponibilizando as ferramentas às equipas, para que possam beneficiar delas. «Sabemos que vivemos numa realidade em constante transformação e dotamos as nossas equipas dos meios que lhes permitam tirar o maior proveito desta situação», diz Carlos Ribeiro, para logo se referir à sustentabilidade e à responsabilidade no sector farmacêutico, que considera «fundamentais para garantir a saúde das pessoas e a preservação do meio ambiente». E detalha: «A nível global, temos o nosso objetivo de neutralidade carbónica e redução em 40% das emissões de gases poluentes até 2025 – temos vários exemplos de edifícios sustentáveis com 100% energia renovável. Simultaneamente, damos prioridade a parceiros que também tenham instituídos programas de sustentabilidade ambiental.»
Entre os esforços da Takeda nesta área, o responsável destaca: «objetivos de emissões ‘net-zero’ – alcançar emissões ‘net-zero’ de gases com efeito de estufa nas nossas operações até 2035 e em toda a nossa cadeia de valor até 2040; inovação sustentável – estamos a aumentar a energia renovável, a desenvolver embalagens sustentáveis e a melhorar a eficiência energética em todas as instalações através da mudança de combustível e da adoção de energia limpa; procuramos, em toda a cadeia de valor, impulsionar a descarbonização de todo o sistema de saúde, através de parcerias com diferentes entidades, como Boston Medical Center (com uma colaboração para identificar soluções inovadoras que possam reduzir as emissões de gases com efeito de estufa, GEE, difíceis de eliminar no sector dos cuidados de saúde), entre outros.»
Finalmente, Carlos Ribeiro realça o facto de a Takeda ter sido distinguida pelo oitavo ano consecutiva como Top Employer em Portugal. «É uma distinção que reconhece o nosso compromisso com estratégias de recursos humanos [RH] de excelência», diz. «Tem por base um inquérito que abrange 20 tópicos, incluindo estratégia de pessoas, ambiente de trabalho, aquisição de talentos, aprendizagem, diversidade e inclusão, bem-estar, entre outros. As empresas são avaliadas com base nas políticas e práticas existentes. A nossa filosofia assenta também na autonomia e na flexibilidade, num importante equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.»
—
»» DESTAQUES
9 A Takeda assume o compromisso de que a sua inovação possa chegar a todos e esta preocupação é visível através da posição 9 no Access to Medicines Index de 2024. Carlos Ribeiro assinala: «Entre as 20 maiores empresas farmacêuticas no mundo, a Takeda está em nono lugar quanto ao esforço que desenvolve para melhorar o acesso a medicamentos, vacinas e diagnósticos em países de baixo e médio rendimento, onde as dificuldades e disparidades de acesso são muito maiores. Isto é para nós motivo de grande orgulho.»
+5.000 Os Programas Inovadores de Acessibilidade ao Doente e de Acesso Caritativo da Takeda proporcionam acesso a medicamentos inovadores em mais de 44 países e territórios em todo o mundo, nomeadamente de baixo e médio rendimento. Estes programas colmataram a lacuna de acessibilidade económica para mais de 5.000 doentes.
—
»» DISTINÇÕES
– «Top Employers», do Top Employers Institute: integra o ranking
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
—
»» A EMPRESA
Takeda Portugal
Sede: Paço de Arcos
Atividade: Produtos Farmacêuticos
Número de colaboradores: cerca de 50 em Portugal, sendo mais de 95% portugueses; equipa de liderança composta por 50% de mulheres e 50% de homens
Média de idades: 88% entre os 30 e os 49 anos
Antiguidade média: ND
Colaboradores em trabalho remoto: modelo híbrido, presencial e remoto
Site: www.takeda.pt