Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde a qualidade do serviço depende diretamente das pessoas, atrair e reter bons colaboradores tornou-se um dos maiores desafios para os gestores de recursos humanos. O salário continua a ser relevante, mas já não é suficiente para garantir motivação, estabilidade e compromisso a longo prazo. As equipas de hoje procuram crescer, aprender e sentir que a empresa investe genuinamente no seu futuro – e no das suas famílias.
Texto: Equipa Ticket Imagem: DR
É neste contexto que a educação, enquanto benefício extrassalarial, ganha um novo protagonismo. Não se trata apenas de um apoio financeiro pontual, mas de uma estratégia de valorização profissional e pessoal, capaz de responder a duas necessidades em simultâneo: o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o bem-estar das suas famílias.
Upskilling e reskilling: investir nas pessoas é investir no negócio
A rapidez com que as competências se tornam obsoletas obriga as empresas a repensar a forma como apoiam o crescimento das suas equipas. Programas de upskilling (aprofundar competências existentes) e reskilling (adquirir novas competências) deixaram de ser um extra para se tornarem uma prioridade estratégica. Colaboradores que sentem que a empresa investe na sua formação e na sua evolução profissional tendem a ser mais produtivos, mais leais e mais motivados para enfrentar novos desafios. Este investimento traduz-se também numa vantagem competitiva clara: equipas mais preparadas, mais versáteis e mais resilientes face à mudança.
Educação da família: um apoio que vai além do colaborador
Ao mesmo tempo, a educação não se esgota no percurso profissional individual – estende-se à vida familiar. Desde a escola dos filhos, explicações e atividades extracurriculares até às mensalidades universitárias, a educação é uma despesa contínua e significativa no orçamento de qualquer família. Quando uma empresa facilita este acesso, está a aliviar encargos financeiros reais, a aumentar o poder de compra sem aumentar a carga fiscal e a construir uma relação de confiança e proximidade com os seus colaboradores.
Ticket Educação: simplicidade fiscal, impacto real
O Ticket Educação foi desenhado precisamente para responder a este duplo desafio – apoiar o desenvolvimento profissional e a vida familiar – de forma simples e fiscalmente vantajosa.
Para a empresa, a poupança é imediata: uma redução total em TSU de 23,75% e custos dedutíveis a 100% em IRC, permitindo apoiar as equipas sem aumentar a massa salarial nem os encargos associados.
Para o colaborador, os benefícios são igualmente significativos: uma poupança de 11% na TSU, traduzindo-se num maior poder de compra para investir em formação ou nas necessidades educativas dos seus filhos.
Um benefício que fideliza e diferencia
Empresas que apostam na educação – seja através do desenvolvimento de competências dos seus colaboradores, seja através do apoio à educação das suas famílias – tornam-se mais atrativas, mais humanas e mais competitivas no mercado de talento. Este tipo de benefício reforça a cultura interna, aumenta o sentimento de pertença, reduz a rotatividade e posiciona a empresa como um verdadeiro parceiro no crescimento das suas pessoas.
Valorizar a educação é valorizar o futuro: o profissional, o familiar e o da própria organização. E com a Ticket, este investimento torna-se simples, eficiente e com impacto imediato, tanto para a empresa como para quem a faz crescer todos os dias.
A Ticket Restaurant de Portugal, fundada em 1974 pelo Grupo CUF e pelo Grupo Jacques Borel Internacional, de origem francesa, faz parte do universo empresarial do Grupo Trivalor desde 1989. Serve milhares de empresas em todo o país, de todos os sectores de atividade económica e de todas as dimensões – da microempresa a grandes grupos empresariais.
Inicialmente constituída com o objetivo de implementar em Portugal o conceito de senhas de refeição, como solução alternativa ou complementar aos refeitórios das organizações, tem vindo a inovar de forma contínua, introduzindo no mercado novos serviços, concebidos a pensar nas necessidades dos clientes e tendo sempre presente a motivação, a fidelização e o aumento de produtividade dos colaboradores, facilitando a gestão de benefícios na área de recursos humanos.
Da carteira de serviços da Ticket fazem parte os seguintes produtos: Ticket Restaurant, Ticket Infância, Ticket Educação, Ticket Saúde, Ticket Car e Ticket Oferta, assegurando a empresa a emissão, a comercialização e a gestão.
A empresa está sediada em Lisboa e dispõe de três delegações regionais, garantindo a eficácia de atuação junto dos clientes.