A Secil é um grupo industrial de origem portuguesa, com quase 100 anos de história, sendo uma referência internacional na produção e na comercialização de cimento e materiais de construção.
Texto: Redação «human» Fotos: DR
Fundada em 1930, com raízes que remontam à produção de cimento no Outão desde 1906, a Secil «destaca-se pela capacidade de inovar e crescer de forma sustentável, mantendo um forte compromisso com a qualidade, a segurança e o impacto positivo nas comunidades onde está presente», partilha Isabel Moisés, Diretora Executiva de Recursos Humanos na empresa.
Com operação em oito países de quatro continentes, a Secil conta com 2.453 colaboradores diretos. Trata-se de uma operação integrada que abrange cimento, betão, agregados, argamassas e cal hidráulica, e «a Secil continua a crescer de forma sustentável, com a missão de construir com responsabilidade e preparar o futuro através da parceria com os seus clientes, da inovação e da valorização das pessoas», explica a responsável.
Isabel Moisés refere ainda: «Temos um compromisso claro com as pessoas, que se reflete numa proposta de valor ao colaborador assente em quatro pilares concretos. O primeiro é a criação de oportunidades reais de desenvolvimento, com projetos desafiantes, experiências e aprendizagem contínua impulsionados pela Secil Academy. O segundo é o acompanhamento próximo, promovendo relações de proximidade, escuta ativa, feedback e reconhecimento, com modelos de gestão centrados nas pessoas e na qualificação das lideranças. O terceiro é a reputação e a solidez da marca: fazer parte da Secil é integrar uma empresa quase centenária, com presença internacional e uma história sólida no sector. O quarto pilar é a sustentabilidade, não só ambiental, mas também social, com investimentos como o Clean Cement Line e iniciativas que cuidam da diversidade da força de trabalho e do impacto positivo nas comunidades.»
Na Secil valoriza-se a proximidade, a escuta ativa e os percursos individuais, com programas de mobilidade interna, ações de desenvolvimento e rituais que reforçam o envolvimento das equipas. A Diretora Executiva de Recursos Humanos comenta mesmo: «Os talentos de hoje procuram propósito, crescimento e equilíbrio – e é nisso que temos investido, criando um ambiente onde é possível evoluir e contribuir com impacto.»
Por tudo isto, procuram «pessoas que queiram construir connosco um futuro mais sustentável, inovador e humano», diz Isabel Moisés. E acrescenta: «Valorizamos o conhecimento técnico e a experiência, mas o que mais nos importa é a atitude: curiosidade, vontade de aprender, espírito colaborativo, resiliência, capacidade de trabalhar em equipa, respeito pela diversidade, sentido de responsabilidade e alinhamento com os nossos valores. Num contexto de transformação, é essencial que os novos talentos estejam abertos à mudança e à inovação. Procuramos quem queira deixar uma marca, desafiar-se e encontrar propósito no seu trabalho. Mais do que o currículo, valorizamos a vontade de construir – e fazer parte de um coletivo com que se aprende e para o qual se contribui.»
«Procuramos quem queira deixar uma marca, desafiar-se e encontrar propósito no seu trabalho. Mais do que o currículo, valorizamos a vontade de construir – e fazer parte de um coletivo com que se aprende e para o qual se contribui», assinala Isabel Moisés, Diretora Executiva de Recursos Humanos na Secil.
Empregador relevante em várias geografias
Na Secil, a gestão de pessoas e a evolução tecnológica fazem parte da mesma visão estratégica. «Criámos uma equipa dedicada à transformação digital, com presença transversal nas áreas da empresa, para identificar e implementar soluções tecnológicas que melhorem a qualidade e a eficiência nos processos produtivos e na gestão de pessoas», partilha a responsável, adiantando ainda que «a inteligência artificial [IA] já está integrada, permitindo automatizar tarefas, analisar dados rapidamente e apoiar decisões mais informadas». Ou seja: «Usamos a tecnologia para sermos mais ágeis e eficazes, sem perder o foco nas pessoas. Esta abordagem também beneficia os clientes, com soluções mais inovadoras, sustentáveis e alinhadas com os desafios futuros da construção.»
A sustentabilidade é uma responsabilidade central. «Encaramo-la de forma integrada, considerando o impacto nas comunidades, nas pessoas e no planeta», diz Isabel Moisés. «Trabalhamos para oferecer produtos e serviços mais eficientes, duráveis e com menor pegada ambiental.»
Como empregador relevante em várias geografias, «a Secil investe nas pessoas, promovendo a mobilidade interna e o investimento em formação, ao mesmo tempo que trabalha para ter ambientes de trabalho seguros, inclusivos e com sentido de pertença», partilha ainda a responsável, destacando que assumem «o compromisso de aumentar a presença feminina nas equipas, criando condições reais de inclusão».
No plano ambiental, estão a implementar uma estratégia clara de descarbonização, com destaque para o projeto Clean Cement Line na fábrica do Outão, que inclui maior utilização de combustíveis alternativos, redução de emissões de CO2 e valorização de resíduos. «A sustentabilidade está no centro da nossa estratégia de crescimento responsável, com criação de valor para todos os stakeholders», afirma Isabel Moisés.
Uma nota final em que o tema é de novo as pessoas, com a responsável a frisar que o foco está mesmo no seu bem-estar. «Sabemos que não existe um modelo único, e por isso procuramos compreender e integrar as necessidades individuais dos colaboradores. Mantivemos a política de flexwork para funções compatíveis com trabalho remoto, após ouvirmos as equipas. Muitos colaboradores perdiam mais de duas horas diárias em deslocações – o equivalente a quase um dia de trabalho por semana. Assim, implementámos três dias de trabalho remoto e horários flexíveis. Lançámos também o Programa de Apoio ao Colaborador, com suporte gratuito e confidencial nas áreas da saúde mental, apoio jurídico e financeiro, apoio social e coaching – extensível ao agregado familiar. Para nós, o verdadeiro papel da área de recursos humanos é garantir a sustentabilidade do negócio com impacto positivo e concreto – especialmente nas pessoas, nas suas famílias e nas comunidades onde atuamos.»
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»» DESTAQUES
2.453 Um número que reflete bem o momento que se vive na Secil, o do total de colaboradores do grupo. «Este número representa a diversidade, o talento e o compromisso das nossas equipas em diferentes geografias», explica Isabel Moisés, assinalando que «cuidar destas pessoas e criar condições para o seu crescimento é uma prioridade».
+80.000.000 Um segundo número, também ilustrativo do momento que se vive na Secil, o do investimento superior a 80 milhões de euros no projeto Clean Cement Line, na fábrica do Outão. «É um exemplo concreto da nossa aposta em inovação e sustentabilidade, com impacto direto na redução da pegada carbónica e na transformação do modelo industrial», partilha a responsável.
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»» DISTINÇÃO
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
Secil
Sede: Lisboa
Atividade: Produção e Comercialização de Cimento e Materiais de Construção
Número de colaboradores: 2.453
Média de idades: 44 anos
Antiguidade média: 12,28 anos
Colaboradores em trabalho remoto: política de flexwork para as funções compatíveis com trabalho remoto
Site: www.secil.pt