Fundada em 2019, a Tridonic Portugal é hoje o principal centro de engenharia de software do Grupo Zumtobel – líder global austríaco em soluções de iluminação inteligente. O grupo tem mais de cinco mil colaboradores e um volume de negócios anual que ultrapassa os mil milhões de euros.
Texto: Redação «human» Fotos:João Bizarro
João Granjo Lopes, Managing Director da Tridonic Portugal, começa por assinalar que o Grupo Zumtobel «deposita total confiança na equipa portuguesa para o desenvolvimento exclusivo dos seus sistemas de gestão de iluminação», e adianta que a empresa reúne mais de 80 engenheiros altamente especializados, dedicados à criação de soluções tecnológicas avançadas que promovem a eficiência energética, a conectividade remota e o controlo inteligente e adaptativo da iluminação.
«Estas inovações acrescentam valor real à vida quotidiana de cidadãos, empresas, cidades e comunidades, transformando a iluminação num verdadeiro motor de progresso e bem-estar», explica o responsável, para logo acrescentar: «Desde a criação, temos apostado na construção de um ambiente de trabalho estimulante e acolhedor. Dispomos de instalações modernas, confortáveis e cheias de luz natural, com cadeiras ergonómicas, copa equipada com alimentação disponível e um regime de trabalho híbrido que promove o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional.»
João Granjo Lopes destaca ainda que acredita na importância de proporcionar desafios técnicos inovadores, oferecendo aos colaboradores oportunidades únicas de crescimento e de desenvolvimento profissional. «Investimos numa gestão próxima e transparente, que valoriza a escuta ativa através de processos mensais de recolha de sugestões, avaliações formais de feedback realizadas anualmente e eventos internos como o Dia da Cultura, que reforçam o espírito de equipa e a nossa identidade organizacional», detalha. E fala da progressão na carreira como uma prioridade, exemplificando com o Programa de Treino de Liderança, acessível não apenas aos atuais líderes de equipa, mas também a todos os colaboradores que demonstrem interesse em desenvolver competências nesta área: «A aposta na capacitação e no upskilling tem permitido que todas as posições de chefia na empresa resultem de promoções internas – uma prova clara do nosso compromisso com o crescimento profissional e o reconhecimento do mérito dos nossos talentos», realça.
Pela sua atividade principal, ligada ao desenvolvimento de sistemas inteligentes de gestão de iluminação capazes de proporcionar enormes poupanças energéticas face à iluminação convencional, a Tridonic tem a sustentabilidade profundamente enraizada na atividade principal. Esta missão, explica o responsável, «alinha-se naturalmente com objetivos ambientais fundamentais para um futuro sustentável», sendo que paralelamente promovem «uma cultura de cidadania corporativa, apoiando instituições sociais» – como as Aldeias de Crianças SOS, em Portugal, com apoios financeiros regulares e de equipamento informático – e instituições educativas – destacando-se a parceria com a Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP), da qual são patronos.
«Passámos de nove colaboradores para mais de 80 em poucos anos e estimamos chegar aos 120 no próximo ano», partilha João Granjo Lopes, Managing Director da Tridonic Portugal.
Definir o futuro da iluminação inteligente
O principal desafio na gestão de pessoas na empresa prende-se com a necessidade de escalar a cultura positiva num contexto de rápido crescimento. «Passámos de nove colaboradores para mais de 80 em poucos anos e estimamos chegar aos 120 no próximo ano», refere João Granjo Lopes, e logo partilha: «Este crescimento motiva-nos, mas requer uma atenção acrescida aos processos internos, comunicação eficaz e manutenção de proximidade com todos os colaboradores. Para isso, destacámos recentemente uma pessoa dedicada exclusivamente às questões de recursos humanos e gestão do espaço, trabalhando também na documentação clara e na melhoria contínua dos nossos processos.»
A empresa procura essencialmente perfis ligados a engenharia eletrónica e informática, «valorizando pessoas inteligentes, dedicadas, ambiciosas e guiadas por sólidos valores humanos», salienta o responsável. Mais: «Acreditando na força do trabalho em equipa, procuramos constituir grupos altamente proativos, empenhados e comprometidos com uma abordagem crítica e construtiva ao trabalho e aos projetos. Estamos convictos de que é através do esforço, da criatividade, da resiliência e da vontade constante de fazer melhor que conseguimos ultrapassar desafios e contribuir ativamente para o nosso grande desígnio: definir o futuro da iluminação inteligente.»
Com uma atividade de grande componente tecnológica, a Tridonic tem uma atenção particular à inteligência artificial (IA), conforme assinala João Granjo Lopes: «Acreditamos tratar-se de uma mudança de paradigma que irá moldar profundamente a forma como trabalhamos e vivemos. Como principal centro de engenharia do Grupo Zumtobel, queremos ser pioneiros na integração da IA, sempre com uma postura responsável, garantindo elevados padrões de segurança, privacidade e gestão rigorosa dos riscos associados às tecnologias emergentes.»
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»» DESTAQUES
5 Foram já cinco as vezes em que a Tridonic Portugal teve o reconhecimento como um dos Top-10 Melhores Lugares para Trabalhar em Portugal, pelo Great Place To Work.
133% Bem acima de 100% situa-se a taxa composta de crescimento anual da receita da empresa, desde a fundação, em 2019, até 2024.
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»» DISTINÇÕES
– «Best Workplaces Portugal», do Great Place To Work Institute: 10º lugar na categoria de 51 a 100 colaboradores
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
Tridonic Portugal
Sede: Vila Nova de Gaia
Atividade: Desenvolvimento de Sistemas de Gestão de Iluminação
Número de colaboradores: 84 (15 mulheres, 69 homens)
Média de idades: 35 anos
Antiguidade média: 2,6 anos
Colaboradores em trabalho remoto: todas as pessoas em regime híbrido
Site: www.tridonic.com