Empresa portuguesa de consultoria tecnológica, a Samsys foi fundada em 1997, no Porto, tendo começado com uma pequena equipa para logo crescer sustentadamente.
Texto: Redação «human» Fotos: DR
Samuel Soares, Chief Executive Officer (CEO) da empresa (tal como o seu irmão, Ruben Soares), diz que se posicionam hoje como «uma referência nacional em desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas para empresas, atuando nas áreas de consultoria, software de gestão, infraestruturas e sistemas, desenvolvimento à medida e agência digital». O crescimento, assinala, tem sido «sempre orientado por um propósito: criar impacto positivo nas pessoas, dentro e fora da organização». Ou seja: «A Samsys é reconhecida não apenas pelas soluções que entrega, mas pela forma como as entrega – com proximidade, rigor e um compromisso permanente com a evolução dos seus clientes e da sua própria equipa.»
Ruben Soares afirma por sua vez que, «para atrair e fidelizar talento, a Samsys aposta numa cultura organizacional genuína, transparente e orientada para o desenvolvimento pessoal e profissional». E detalha: «Cada novo colaborador é acolhido com um plano de integração personalizado e uma forte componente de acompanhamento nos primeiros meses. Promovemos autonomia com responsabilidade e encorajamos a aprendizagem contínua através de formação interna, certificações externas e acesso a eventos e conteúdos. Mantemos uma comunicação interna ativa e horizontal, onde todos têm espaço para contribuir. Valorizamos as ideias, reconhecemos o esforço e celebramos conquistas. A fidelização não é forçada – é consequência de um ambiente onde se trabalha com sentido. Nos últimos anos, implementámos ainda mais iniciativas de bem-estar, como horários flexíveis, acesso a apoio psicológico e programas de voluntaria do interno.»
Esta estratégia dirige-se a pessoas alinhadas com a cultura da Samsys, «uma cultura colaborativa, prática, responsável e humana», explica Ruben Soares, que logo acrescenta: Mais do que competências técnicas, valorizamos atitude, espírito crítico, compromisso e vontade de construir algo maior em equipa. A Samsys é sinónimo de um ambiente dinâmico, onde se trabalha com autonomia, mas também com forte apoio entre pares. Queremos pessoas que tragam ideias, que façam perguntas e que tenham vontade de evoluir – connosco e dentro de si mesmas.»
Fundada em 1997 pelos irmãos Samuel e Ruben Soares, a tecnológica Samsys «é reconhecida não apenas pelas soluções que entrega, mas pela forma como as entrega – com proximidade, rigor e um compromisso permanente com a evolução dos seus clientes e da sua própria equipa».
Tecnologia, uma ferramenta ao serviço da cultura
Referindo-se a como integram na empresa os desafios ligados à gestão das pessoas e os desafios ligados às novas tecnologias, como por exemplo a inteligência artificial (IA), Samuel Soares partilha: «A gestão de pessoas e a evolução tecnológica são, para nós, dimensões inseparáveis. A tecnologia é uma ferramenta ao serviço da cultura – não um fim em si mesma. Usamos IA em processos como análise de dados, apoio à criação de conteúdos e suporte interno, mas sem comprometer a personalização e o toque humano que nos distingue. O desafio é integrar novas tecnologias respeitando os nossos valores.» Ou seja: «A IA trouxe eficiência e novas possibilidades, mas a base continua a ser a confiança, a escuta e a partilha entre pessoas. Acreditamos que a inovação mais impactante é a que melhora a vida das equipas, não apenas os indicadores.»
Já Ruben Soares fala da sustentabilidade do negócio e do impacto da empresa na sociedade. Diz que veem a sustentabilidade «de forma holística – nas dimensões social, ambiental e económica», e logo detalha: «Trabalhamos com soluções que promovem a eficiência e a digitalização dos nossos clientes, contribuindo para menos desperdício e mais agilidade. Internamente, adotámos práticas de eficiência energética e promovemos iniciativas com impacto social. Um bom exemplo é o envolvimento da equipa Samsys na organização do DDC – Dia do Conhecimento, evento 100% gratuito e com impacto direto na comunidade, resultado do esforço voluntário e colaborativo das nossas pessoas.» Duas notas ainda. Samuel Soares destaca o facto de recentemente terem sido distinguidos com o primeiro lugar nos People Engagement Awards, na categoria de Médias Empresas e no sector de Consultoria e Serviços Profissionais. «É um reconhecimento que valida, a nível nacional, aquilo que vivemos por dentro: uma cultura de envolvimento, abertura e proximidade», diz. Já Ruben Soares refere ainda o DDC, explicando que se trata do «maior evento anual gratuito de conhecimento e networking, criado para partilhar experiências, aprendizagens e histórias que inspiram». Aberto ao público, tem uma média de 3.000 participantes presenciais por ano e «nasceu da vontade interna de aprender e de fazer melhor», assinala. «Cada edição é cocriada por toda a equipa – o que reflete bem a forma como encaramos o crescimento: com todos e para todos.»
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»» DESTAQUES
+4.000.000 É o valor da faturação da empresa em 2024, que Samuel Soares diz ser «o reflexo da confiança dos clientes e da consistência no crescimento».
+90% Supera os 90% a taxa de fidelização de talento na Samsys. Ruben Soares destaca «uma cultura forte e uma equipa que acredita no projeto que constrói todos os dias», assinalando ainda que este valor, tal como o da faturação, é «consequência direta de um ambiente onde as pessoas sentem que contam, que são ouvidas e que têm espaço para crescer e contribuir com propósito».
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»» DISTINÇÕES
– «People Engagement Awards», da Cegoc: 1º lugar nas Médias Empresas (de 51 a 250 colaboradores); vencedora no sector CSP – Consultoria e Serviços Profissionais
– «Happiness Works», integra o ranking
– «Melhores Empresas para Trabalhar», da revista «Exame» e do Manpower Group Portugal: integra o ranking
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
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»» A EMPRESA
Samsys, Consultoria e Soluções Informáticas
Sede: Porto
Atividade: Soluções Informáticas
Número de colaboradores: 70
Média de idades: ND
Antiguidade média: ND
Colaboradores em trabalho remoto: modelo híbrido (escritório 3 dias, remoto 2)
Site: www.samsys.pt