A transformação digital está a alterar a forma como são conduzidos os negócios e, consequentemente, a forma como se recruta talentos. Num contexto onde o trabalho temporário (TT) é fundamental, a agilidade e a eficiência tornam-se essenciais.
Texto: Ana Guedes Foto: Freepik @creativeart
Mas em que consiste a transformação digital? Esta transformação consiste na capacidade de aplicar tecnologias digitais em processos tradicionalmente físicos, de forma a otimizar a produtividade no dia-a-dia laboral das organizações.
A área da gestão de recursos humanos, como muitas outras, é também afetada por esta transformação, e por isso a implementação de tecnologia nas empresas tem sofrido uma tendência de crescimento. De acordo com o estudo da Deloitte, «Global Human Capital Trends 2023», 78% das empresas consideram a análise de dados como sendo uma área prioritária a aprimorar, relativamente às práticas de recrutamento. Isto ressalta o papel essencial da tecnologia na compreensão da procura do mercado de trabalho e na identificação de talentos qualificados.
Vejamos no que se traduz, concretamente, a transformação digital? Trata-se da digitalização de processos de recrutamento e seleção (R&S), oferecendo vários benefícios às organizações. Deixo cinco exemplos:
– simplifica as tarefas administrativas e permite que os profissionais se foquem em atividades de maior valor agregado;
– automatiza os processos de recrutamento e seleção, reduzindo substancialmente o tempo de contratação;
– melhora a precisão na identificação de talentos;
– incorpora ferramentas de análise de dados, possibilitando uma compreensão mais profunda do mercado de trabalho, identificando tendências e padrões que orientam estratégias de recrutamento mais eficazes;
– por fim, contribui para a sustentabilidade ambiental, através da redução do consumo de papel e da eliminação da necessidade de deslocações desnecessárias.
A tecnologia tem um papel essencial na compreensão da procura do mercado de trabalho e na identificação de talentos qualificados.
No Grupo Nortempo encontramo-nos comprometidos com a inovação. Continuamos e continuaremos sempre a caminhar em direção ao futuro, através do aperfeiçoamento dos processos de digitalização dos nossos clientes, recorrendo à mais alta tecnologia.
Para quem procura novas oportunidades de trabalho, oferecemos uma experiência intuitiva e personalizada, permitindo que as pessoas se candidatem às várias ofertas disponíveis de trabalho nos vários sectores, de forma rápida e fácil. Esta abordagem não apenas aumenta a satisfação dos candidatos, como amplia o alcance do nosso grupo enquanto empresa recrutadora de talentos, garantindo uma rede de profissionais diversificados e qualificados aos nossos clientes.
Em resumo, o Grupo Nortempo é a prova de que a digitalização de processos é uma ferramenta poderosa na atração de talento para o trabalho temporário, uma vez que é através da digitalização que simplificamos e agilizamos os nossos processos de seleção, proporcionando uma experiência personalizada, eficiente e satisfatória, quer para os nossos clientes, quer para os nossos candidatos, enquanto ajudamos o nosso planeta.
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Ana Guedes
Service Center Manager no Grupo Nortempo
A Nortempo é uma multinacional que fornece serviços integrais de recursos humanos. É especializada em quatro áreas de negócio: Recrutamento & Seleção, Trabalho Temporário, Outsourcing e Inclusão Social (através da Fundação Nortempo). Em Portugal, tem agências no Porto, em Lisboa, em Braga, na Maia, em São João da Madeira e em Aveiro. Os serviços centrais estão no Porto.