Personalização, feedback e desenvolvimento de novos líderes
A promoção para um cargo de liderança é um momento de orgulho, mas, simultaneamente, de grande desafio. Com efeito, enquanto o novo líder se adapta e se desenvolve para corresponder às suas novas responsabilidades, é igualmente esperado que saiba conduzir conversas de desempenho complexas, interpretar feedback contraditório e alinhar expectativas individuais com a visão e…









