Reter talento é dar razões para ficar
Durante anos, muitas organizações habituaram-se a medir a eficácia da sua estratégia de talento pela capacidade de atrair. Contratar mais depressa, preencher vagas com eficiência e responder à pressão imediata do crescimento pareciam sinais suficientes de competitividade. Hoje, essa lógica já não chega. Texto: Sandra Lourenço Imagem: DR A escassez de competências deixou de ser…