A retenção de talentos é uma prática que tem como objetivo manter os bons colaboradores nas empresas, através de estratégias e ações de integração, acompanhamento e reconhecimento. Com a competitividade no mundo corporativo cada vez…
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Em 1977, Rosabeth Kanter enfatizou o desequilíbrio que existia nas organizações em relação a homens e mulheres. Mais concretamente, a sub-representação de mulheres nos lugares cimeiros. Realçou, ainda, que este desequilíbrio origina dois grupos: os…
A banda de jazz tem vindo a ser sugerida como a metáfora que melhor representa o comportamento organizacional neste novo ambiente organizacional e social. Texto: João Franco . «A existência de estruturas mínimas é uma…
A Samsys, liderada por Ruben Soares e Samuel Soares, aposta anualmente num evento presencial dirigido a toda a equipa e à sociedade em geral.(*) «É nestes desafios que nos damos a conhecer e que conhecemos…
João Brito Mendes, da Raposo Bernardo & Associados, destaca: «Sendo as pessoas da nossa equipa o elemento mais importante, a relação entre estas e a nossa sociedade é tratada com a máxima prioridade, com a…
Teresa Lopes Gândara, human capital director da Noesis, afirma que «nos últimos tempos, foi necessário reforçar a proximidade com os colaboradores, assegurar o acompanhamento contínuo com o apoio das chefias, promover a segurança no teletrabalho…
Gerard Alfred, senior human resources manager da Microsoft em Portugal, diz que na empresa estão a recrutar ativamente para uma ampla variedade de funções a nível global e em Portugal. «Procuramos pessoas ambiciosas, diversas e…
O crescente domínio das redes sociais é inegável, bem como as suas vantagens. No entanto, verifica-se que quem tem acesso a redes sociais, também parece ter uma liberdade de expressão quase «infindável» através do ecrã,…
O CEO da I Have The Power, Adelino Cunha, fala de uma «missão magnífica», a de «desenvolver exemplos humanos que mostrem que é possível ter sucesso». Texto: Redação «human» Foto: DR . Em 1997 foi…
A ZONAVERDE aposta em pessoas com um perfil que foi definido como DINAMICO (Disponível, Íntegro, Notável, Alegre, Moderno, Inovador, Comprometido, Objetivo), assinala Susana Brandão, da área de Gestão de Pessoas da empresa. Texto: Redação «human»…
