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 Número 14, Fevereiro de 2010
Número 14 da revista «human», edição de Fevereiro de 2010. Tema em destaque na capa, a responsabilidade social na IKEA, num trabalho feito com a directora de recursos humanos da empresa sueca em Portugal, Catarina Tendeiro. Outros temas em destaque: o empreendedorismo, com uma entrevista a Carlos Carreiras, o responsável por um projecto extremamente mobilizador da autarquia de Cascais; o 'coaching', com diversas perspectivas de especialistas, portugueses e de outros países, sobre os caminhos que está a seguir; os 'softwares' de gestão de recursos humanos, ilustrados com casos concretos de aplicação em empresas e noutro tipo de instituições; a secção «um dia na empresa», desta vez com a visita a um 'atelier' de arquitectura criado por quatro jovens de carreiras bem promissoras. Além das outras secções habituais e dos espaços de opinião que mês a mês são apresentados.
Resumo da edição
- Editorial, António Manuel Venda
- Zoom RH: Formação (O caminho do azeite ); Múltiplos Olhares; Flash Interview (José Vaz Quintino e a nova imagem do Grupo Egor); Ver e Vencer (José Paulo Duarte); Tendências (Os portugueses estão a sorrir menos); Estudo (Liderança - homens 'versus mulheres)
- Primeira Opinião, Carlos Perdigão (O valor social do trabalho)
- Responsabilidade Social, o caso da IKEA (com Catarina Tendeiro, a directora de recursos humanos em Portugal)
- Dupla Expressão, crónicas de Manuela Cruz e Artur Fernandes
- Entrevista, Carlos Carreiras e o empreendedorismo em Cascais
- Crónica - Formação, Formação experiencial (por Jaime Ferreira da Silva)
- Destaque, 'Softwares' de gestão RH
- Crónica - RH e Novas Tecnologias, 'TRM - Talent Relationship Management' (por José Bancaleiro)
- Um Dia na Empresa, 'Atelier' ADOC
- Crónica - Relações Laborais, Retribuições intercalares na pendência de processo judicial (por Delfim Vidal Santos)
- Em Foco, 'Coaching' - perspectivas internacionais
- Crónica - Saúde e Segurança no Trabalho, Potenciando a gestão da função de SST (por Marta Luis Pires)
- Espaço RH: Em Síntese (notícias); O Treinador na Empresa (Jorge Araújo); Agenda; Artigo (Paulo Doce de Moura); Legislação; Livros; Coaching (Eduardo Reis Torgal); Opinião (Luís Bento); Sites; Grandeza no Dia-a-dia (Mário Ceitil)
- Visto de Fora, perspectivas de Manuel Gonzalez Oubel (Madrid) e Denize Athayde Dutra (Rio de Janeiro)
- As Minhas Escolhas, Cristina Teixeira, directora de recursos humanos da consultora agap2
- Lifestyle: Viagem (Rio de Janeiro); Restaurante (Found You); Automóvel (Mini One D); Artes; Montra
- Crónica «Woman», Ana Leonor Martins
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Tem uma tiragem de 15.000 exemplares e faz parte de um projecto mais amplo, o projecto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de Novembro de 2008 com a colocação 'on-line' do portal «HUMANet».
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direcção-geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo director, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, terá também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer. Os seus textos mostrarão sempre um enorme respeito pela língua portuguesa e um esforço para a sua valorização.
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