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 Número 36, Dezembro de 2011; edição PREMIUM
A edição «Premium» de 2011 da revista «human» – número 36, respeitante a este mês de Dezembro. Saindo do formato habitual, a revista apresenta 70 perspectivas sobre a gestão das pessoas nas organizações, em temas como benefícios extra-salariais, ‘coaching’, consultoria, formação, recrutamento e selecção, saúde e segurança no trabalho (SST), tecnologias de informação (TI) e trabalho temporário. Com 160 páginas, é a maior edição da história de três anos da «human» e conta com o patrocínio da Mercer.
Resumo da edição
- Editorial, António Manuel Venda
- Abertura, Diogo Alarcão (Mercer)
- Áreas RH
. Benefícios Extra-salariais
. Coaching
. Consultoria
. Formação
. Recrutamento e Selecção
. Saúde e Segurança no Trabalho (SST)
. Tecnologias de Informação (TI)
. Trabalho Temporário
- Retrospectiva, A «human» em 2011
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Tem uma tiragem de 15.000 exemplares e faz parte de um projecto mais amplo, o projecto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de Novembro de 2008 com a colocação 'on-line' do portal «HUMANet».
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direcção-geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo director, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, terá também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer. Os seus textos mostrarão sempre um enorme respeito pela língua portuguesa e um esforço para a sua valorização. |
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