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 Número 12, Dezembro de 2009 - edição PREMIUM
Número 12 da revista «human» (de Dezembro de 2009), a edição Premium, que assinala o primeiro ano de vida do projecto. Saindo do alinhamento habitual, o que se apresenta são 36 perspectivas portuguesas sobre a gestão das pessoas nas organizações, com uma divisão por áreas. Não se trata de uma escolha exaustiva, procurando abarcar todas as áreas que possam incluir-se num campo tão vasto como o da gestão das pessoas. Foram escolhidas algumas, às quais pela sua importância a revista «human» deu particular atenção ao longo deste ano. Resumo da edição
- Editorial, António Manuel Venda
- Síntese, Diogo Alarcão (Mercer)
- Áreas RH
. Consultoria
. Recrutamento e Selecção
. Formação
. Coaching
. Trabalho Temporário
. Tecnologias de Informação
. Saúde e Segurança no Trabalho
. Planos de Pensões
- Retrospectiva, A «human» em 2009
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Tem 80 páginas e uma tiragem de 15.000 exemplares. Faz parte de um projecto mais amplo, o projecto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de Novembro de 2008 com a colocação 'on-line' do portal «HUMANet».
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direcção-geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo director, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, terá também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer. Os seus textos mostrarão sempre um enorme respeito pela língua portuguesa e um esforço para a sua valorização.
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