Trabalho por objectivos aumenta a produtividade

Quase metade dos portugueses entrevistados consideram que seriam mais produtivos se pudessem ter parte nos lucros ou uma participação accionista na sua empresa, de acordo com os últimos resultados do estudo sobre trabalho da empresa de gestão de recursos humanos Kelly Services. Esta conclusão faz parte do «Kelly Global Workforce Index», que obteve as opiniões de cerca de 134.000 mil pessoas, incluindo mais de 16.000 em Portugal.
O estudo também revelou que 44% dos trabalhadores têm actualmente um contrato segundo o qual parte do salário depende de objectivos de desempenho. A percentagem de trabalhadores da Geração Y (com idades entre os 18 e os 29 anos) que recebe uma remuneração baseada no desempenho é maior do que a dos trabalhadores da Geração X (com idades entre os 30 e os 47 anos) e os Baby Boomers (com idades entre os 48 e os 65 anos). Já dos trabalhadores que não têm o seu salário vinculado ao desempenho, mais de um terço (37%) dizem que seriam mais produtivos se parte dos seus salários dependessem de objectivos, sendo a Geração Y a dar mais respostas afirmativas.
O estudo demonstrou ainda que existe um forte apoio para que os empregadores tomem um papel mais importante na melhoria da saúde dos seus trabalhadores, com mais da metade dos entrevistados a responder que os empregadores devem realmente fornecer incentivos para estimular um estilo de vida saudável, como deixar de fumar, perder peso, ou fazer exercício.
Frank Weermeijer (na foto), director-geral da Kelly Services, afirma que «m uitos trabalhadores estão bastante confortáveis com o facto de uma parte da sua remuneração estar dependente do seu desempenho individual ou de grupo». Na sua opinião, «isso indica que muitos estão confiantes na sua capacidade de executar bem o trabalho e acreditam que podem ser recompensados pelo aumento da produtividade».
Outros resultados do inquérito em Portugal sobre os benefícios e as regalias dos trabalhadores revelam o seguinte:
- «45% dizem que a participação nos lucros ou a participação accionista os motivaria a ter um rendimento de um nível superior, com mais homens do que mulheres atraídos por esta ideia»;
- «os sectores com as maiores taxas de remuneração baseada nos resultados são o retalho, a banca, os públicos e a ciência/ indústria farmacêutica»;
- «além do salário, os benefícios considerados mais importantes são a formação, seguida de flexibilidade de horário, seguro de saúde e viatura da empresa»;
- « 84% dizem que o seguro de saúde deveria fazer parte do seu pacote de regalias»;
- «os benefícios de saúde mais atractivos são o seguro de saúde (66%), a frequência de ginásios ou descontos (13%), os exames médicos (11%) na empresa e o exercício na empresa (7%)».
O «Kelly Global Workforce Index» é um estudo sobre temas relacionados com o trabalho, sendo realizado há vários anos pela Kelly Services a nível internacional. Tem como público-alvo toda a população activa e como objectivo conhecer a opinião da população sobre variados temas relativos ao trabalho. Aproximadamente 134.000 pessoas da América do Norte, da Europa e da região Ásia-Pacífico responderam ao estudo de 2010, incluindo como foi referido mais de 16 mil em Portugal. Os resultados são publicados trimestralmente. Em 2009, a Kelly Services recebeu o prémio «MarCom Gold Award» por esta iniciativa na categoria «Pesquisa/ Estudo». A análise dos dados foi realizada por uma empresa de estudos de mercado, a Galaxy Research, localizada em Sidney, na Austrália.

A Kelly Services foi fundada em 1946 por William Russell Kelly, pioneiro de trabalho temporário e recrutamento, nos Estados Unidos. Abriu as suas portas no nosso mercado ao adquirir as subsidiárias portuguesas da Randstad Holding NV. Em Portugal, a Kelly Services tem 33 agências – das quais 20 ‘onsite' –, as quais oferecem serviços nas áreas de Trabalho Temporário, Recrutamento, Outsourcing e Consultoria. O ‘site' da empresa no nosso país pode ser visitado aqui.