Aposta no desenvolvimento dos colaboradores

Uma empresa portuguesa especializada em consultoria, desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas, a Opensoft, está a realizar uma acção de formação interna para desenvolvimento de equipas com o Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Esta acção, que envolve todos os colaboradores da empresa, tem como primeiro objectivo o conhecimento individual de cada um através deste indicador, sendo que os responsáveis da Opensoft esperam que venha a potenciar também a melhoria do trabalho em equipa através de algumas estratégias de relacionamento entre os diferentes perfis.
A iniciativa conta com o apoio da Conceito O2, uma consultora que actua no âmbito do desenvolvimento organizacional e das pessoas. A Conceito O2 é responsável pela coordenação do processo de análise e desenvolvimento do MBTI.
Sobre esta acção de formação, José Vilarinho, director-geral da Opensoft, afirmou: «Os recursos humanos são o elemento vital da Opensoft e a sua valorização é um objectivo constante. Temos desenvolvido um esforço continuado e consistente na aquisição de competências tecnológicas e agora, com o MBTI, pretendemos iniciar uma nova etapa, o desenvolvimento das competências pessoais.»
A Opensoft, que em 2009 aumentou em 20% a sua base de colaboradores, tem vindo a apostar em formações internas, sendo agora a vez do MBTI, um indicador que permite a cada colaborador conhecer-se melhor, definindo o seu tipo de personalidade e a forma com que se relaciona com os outros. A partir das indicações é possível explorar os pontos fortes de cada colaborador para maximizar o trabalho de equipa enquanto um todo. A formação divide-se em três fases distintas: a primeira, de apresentação, consiste na introdução geral sobre o processo, explicando os vários tipos de personalidades existentes e as principais características; de seguida, realizam-se entrevistas individuais para identificação do tipo de personalidade de cada colaborador; finalmente, a terceira fase consta de uma formação sobre trabalho em equipa, conjugando as diversas personalidades e explorando os pontos fortes de cada um.

A Opensoft é uma empresa portuguesa especializada em consultoria e desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas. Procura pautar a sua actuação pela «capacidade de aferir correctamente os desafios dos seus clientes, colocando no terreno as competências requeridas para concretizar as oportunidades», segundo os seus responsáveis. Especializada no desenvolvimento de portais transaccionais de elevado desempenho e escalabilidade e, em particular, portais associados ao Governo Electrónico (e-Government), a empresa conta com clientes nacionais de referência como a DGITA - Direcção-Geral de Informática e Apoio aos Serviços Tributários e Aduaneiros (Ministério das Finanças), o IHRU - Instituto da Habitação e Reabilitação Urbana, a Caixa Geral de Depósitos ou a SIBS - Sociedade Interbancária de Serviços. Paralelamente, aposta no desenvolvimento de produtos, tendo lançado um 'software' para gestão de cartórios notariais e um 'software' para gestão de actos e contratos, dirigido a advogados e solicitadores.

A Conceito O2, fundada em 1997, é uma empresa de consultoria em gestão e desenvolvimento do capital humano nas organizações. Apresentando como missão «despertar o potencial e o poder das pessoas para o bem comum», pretende «ser uma referência na prestação de serviços de consultoria e na criação de soluções de recursos humanos». Para isso, destaca valores como «ética», «flexibilidade», «criatividade», «profissionalismo», «transparência» e «orientação para o cliente e para o negócio».