«Maximizar», um programa de desenvolvimento pessoal

Um programa de desenvolvimento pessoal que leva o conceito de treino individualizável ('coach') a toda uma estrutura empresarial. Denominado «Maximizar», era inicialmente procurado por quadros executivos e empresários a título individual, tendo depois evoluído um modelo de programa de desenvolvimento. Começou em 1996, quando Luís Lopes, um dos mais antigos professores do «Método DeRose» em Portugal, criou um curso para empresários, já com o nome «Maximizar» e baseado nos conceitos e nas técnicas da cultura que ensina, há mais de 20 anos, e mais especificamente nas técnicas e fórmulas da sua especialização ao nível da Gestão Emocional.
O «Método DeRose» é uma proposta de qualidade de vida, boas maneiras, boas relações humanas, boa cultura, boa alimentação e boa forma. Algumas das ferramentas que lhe estão associadas são a reeducação respiratória, a administração do 'stress', as técnicas orgânicas que melhoram o tónus muscular e a flexibilidade, procedimentos para o aprimoramento da descontracção emocional e da concentração mental. Tudo isso, em última instância, visando à expansão da consciência e ao autoconhecimento.
Luís Lopes refere a propósito do «Método DeRose» e do programa de desenvolvimento pessoal «Maximizar»: «Na década de 1990 começou a emergir em Portugal uma nova maneira de encarar e perceber a vida. Nessa época, sentia-se que os níveis de excelência que se pretendia ter traziam muita exigência ao mundo empresarial. Já era o advento do século XXI, que mostrava uma subida alpina nos padrões de qualidade, de exigência e de valores. A verdadeira terceira vaga, como previa Alvin Tofler. A necessidade de velocidade nas mudanças e reajuste aos novos paradigmas tornavam-se indispensáveis. As respostas já não podiam ser a mesmas. O que funcionara até então não servia para os novos desafios. Era preciso uma outra abordagem. Nesse contexto, passou-se a valorizar mais o capital humano, pelo seu factor propulsor nas empresas da linha da frente. Isso gerava níveis de pressão altíssimos sobre o indivíduo. Foi então que a boa gestão do ' stress' , a concentração, a capacidade de raciocínio lógico, a criatividade e a intuição passaram a fazer, cada vez mais, parte do léxico dos executivos. Como detínhamos uma poderosa ferramenta de qualidade de vida, acabámos por ser requisitados, em 1996, por empresários, para aulas do 'Método DeRose' e depois para introduzir o curso de 'Gestão Emocional' nas empresas. A nossa proposta era maximizar.»

'Site' do programa de desenvolvimento pessoal «Maximizar» aqui. Os seus promotores acreditam que «o sucesso e a sustentabilidade resultam de uma importante combinação de recursos humanos com elevado potencial profissional, social e humano» e que «há sempre margem para melhorar e evoluir».