 Transparência
De Daniel Goleman e outros autores
Escrito por Daniel Goleman (o célebre autor do conceito de inteligência emocional), Warren Bennis, James O'Toole e Patricia Ward Biederman, mostra como os líderes podem criar uma cultura de sinceridade. Segundo os autores, «quando falamos de transparência e de uma cultura de sinceridade, estamos na verdade a falar a respeito da livre circulação de informações dentro de uma organização e entre ela e os seus muitos participantes, incluindo o público». Mais. «Para qualquer organização, a circulação de informação é semelhante a um sistema nervoso central: a eficiência da organização depende dele. A capacidade de uma organização para competir, resolver problemas, inovar, enfrentar desafios e alcançar objectivos - a sua inteligência, se se quiser - depende da forma salutar como a informação circula.» (Gradiva, 2009, 132 páginas) |
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|  Mais do que Um Café
De Howard Behar e Janet Goldstein
Um livro que revela o ingrediente secreto do café da Starbucks. Escrito por Howard Behar, antigo presidente da multinacional, e por Janet Goldstein, uma consultora editorial, mostra que ao promover as pessoas se está ao mesmo tempo a promover o negócio. Como escrevem, «o café tem de ser excelente, desde a origem ao cultivo, à torrefacção e à preparação», e «a visão tem de ser inspiradora, (.) as finanças têm de estar em ordem (.)», mas sem pessoas não temos nada»; ou seja, «com pessoas temos algo ainda maior do que o café». (Gestão Plus, 2009, 184 páginas)
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|  O Factor Terceiro Homem
De John Geiger
O autor, o norte-americano John Geiger, seguiu os passos de alpinistas, marinheiros e muitas outras pessoas que sobreviveram em ambientes extremos. Pessoas que lutaram pela vida e que descreveram encontros com um ser incorpóreo que lhes fez companhia, que as encorajou, que lhes deu esperança, que as ajudou a sobreviver. Geiger recolhe aqui um grande número de relatos sobre aquilo que denomina como «O Terceiro Homem». (Livros d'Hoje, 2009, 264 páginas) |
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 Liderança Positiva
De Arménio Rego e Miguel Pina e Cunha
Um livro que acentuas três aspectos: «a positividade na liderança não é ' naif'»; « o foco na positividade deve complementar o foco nos erros e nas fraquezas»; e «a gestão não deve ser encarada como 'loja de reparações' mas como força promotora das forças e das virtudes das pessoas e das organizações». Os autores procuram responder as questões como: o que é mais eficaz - investir nas forças dos liderados ou enfrentar as fraquezas?; qual a vantagem de os líderes se verem ao espelho?; o que é o verdadeiro norte dos líderes autênticos?; líderes loucos são positivos?; como se lidera pessoas inteligentes?; por que são importantes o capital social e o capital psicológico - e não apenas o capital humano?; como se comunica negatividade de forma positiva?; o perdão será uma força de liderança - ou uma fragilidade?; o magnetismo dos líderes é positivo ou negativo?; do ponto de vista ético, será possível esperar pepinos doces em barricas de vinagre? (Sílabo, 2009, 200 páginas) |
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 Buda CEO
De Géraldine Correia
Conhecimentos milenares aplicados à realidade das empresas, num livro suportado em entrevistas com diversos gurus, Anthony Robbins, Malcolm Gladwell, Deepak Chopra ou Amit Goswami . A autora, jornalista e escritora, tem um 'master' em «Business Journalism» e já publicou livros de ficção e de gestão. Coordena os 'sites' de 'media' de um grupo angolano. Vive em Luanda com os filhos. (Gestão Plus, 2009, 184 páginas) |
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 Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho
De Abel Pinto
Segunda edição de um guia para a implementação destes sistemas, da autoria de um conceituado especialista no tema. Trata-se de uma segunda edição, actualizada, de um livro dirigido a gestores, responsáveis e técnicos de segurança e saúde no trabalho, ergonomistas, estudantes e todos os que no seu dia-a-dia necessitem de conhecimentos de segurança e saúde no trabalho. (Sílabo, 2009, 464 páginas)
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